在正式面试开始之前，通常会有一个接待的过程。这个过程可以被视为面试官和应聘者相互认识、打成一片的机会。我建议面试官亲自到门口迎接应聘者，并借此机会观察他们的行为和表现。通过这样的观察，我们可以获取更多关于应聘者的信息。
当面试官发现应聘者已经与其他人打成一片时，这意味着该应聘者具备很强的亲和力和沟通能力。这种社交技巧对于工作中需要频繁与团队合作或客户沟通的岗位非常重要。
相反地，如果应聘者选择独坐一人，并且保持沉默不语、静静等待，则说明他们可能比较内向、谨慎。虽然内向并不代表缺乏能力，但在某些情况下，特别是需要主动展示领导才能或公众演讲技巧时，这可能会成为一个挑战。
另外，如果应聘者表现出紧张、急躁的情绪，则说明他们心理承受能力欠佳，也许难以适应高压工作环境。尽管紧张是常见的情绪反应，但过度的紧张可能会影响工作表现和决策能力。
#全民AI创作节#总之，在面试开始前与应聘者接触可以为面试官提供额外的信息。这个过程不要错过任何一个获取有效信息的机会。寒暄时可以问一些无关紧要的问题，例如询问他们在路上是否顺利或者交通状况如何。这样做不仅可以起到稳定应聘者情绪的作用，还有助于拉近心理距离，增强双方之间的亲近感。
