文｜冷丝

栏目｜大学专业和就业

凭借工作技能去达成企业想要的工作成果，进而实现自己的期望，这是职场必备的首要基础。

技能是通过不断学习和练习而获得的，在职场中，该如何升级“打怪”，掌握职场技能呢？

很多在校生一心一意地扑在学习上，以为没有实习锻炼和入职的机会，对职场知之甚少，这就需要大家及时地补上这一课，至少具备职场的3大技能。

其一，基础：专业知识技能。

所谓的专业知识技能，就是所掌握的专业理论知识，这部分往往是历史经验的总结。它需要通过系统学习、背诵、记忆和反复回忆获得。作为一名优秀的大学生，专业、全面和系统的基础知识理论，是在职场中发展的基础。

在大学的几年，专业知识技能得到学习和锻炼。进入职场以后，这一技能有了更多实践的机会。同时，为了解决复杂多变的实际问题，大家还需要在专业领域进行更深入的学习与探索，仅靠大学所学的专业知识是明显不够的。

比如，你如果是从事数字艺术类专业工作的，基本技能技巧是必备的职场素质，而这些素质可能在学校难以顺利得到，还需要在实践锻炼中完成。简单举例，你如果感觉个人基本技能一般，未获得实践检验，不妨通过火星时代教育提供的多个模块的课程学习——影视剪辑、3D建模、虚幻引擎，获得实践技能。

其二，重点：可迁移技能。

可迁移技能具有可迁移性的特点，需要在不同的职业、岗位中及时调动发挥。且不是通过学习背诵获得的，需要通过观察、实践、思考、总结、熟练应用等过程来掌握。

可迁移技能具有通用性，常常用动词来表述，比如研发能力，创新能力，演绎能力，咨询能力，统计能力，操作能力等。

由于可以促进人实现和达成某种工作成果，因此用人单位对雇员的可迁移技能十分重视，在招聘中的常见相关问题有——“你都能做什么”“你能来给我干什么”“哪些事儿能交给你等”。

其三，关键：自我管理技能。

自我管理技能是职业成功的关键因素，简单来说就是自身具备的优秀品质和综合素养，在职场中体现为对待工作的态度特征和品质，常常用形容词或者副词来描述。例如守时的、兢兢业业的、吃苦耐劳的、富有爱心的；或者精益求精的、废寝忘食的、掌控全局的、高瞻远瞩的等。这些自我管理技能更多来自于对榜样的高度认同并学习，所以说，榜样的力量是无穷的。

自我管理技能往往也被概括成职业素养，比如敬业的、负责任的、有协作精神的、忠诚的、执行力强的、讲诚信的、保证业绩的、情绪管理得很好的等。

在地位和权力的依存作用下，当工匠技能人才的职场地位较高时，往往能够获得更多的有价值资源和决策权。在此情形下，企业中的工匠技能人才往往能受到领导更多重视和被委以重任，其自身的自主、关系和胜任的心理需求能够被满足，并获得相应的掌控感和成就感。

相比之下，职场地位较低的工匠技能人才即使发掘出工作本身的乐趣，但由于拥有的有价值资源较少，且受到更多的限制,自主、关系等基本心理需求难以得到满足，工作兴趣在衍化为价值导向的职业使命感的过程中受到阻隔。

在校生、毕业生和待业青年，都应该及时查漏补缺，找到自己职场技能必备的缺点，通过学习和参加火星时代这样的培训补上自己的缺点，在职场中站稳脚跟，收获人生。

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