国家公务员是一个铁饭碗行业的金字塔顶端，其工资、福利，每月都不低于4500元的基本水平，相对来说比较稳定，不受目前经济衰退和人才饱和的影响，可以为大学生们提供无忧无虑的工作。

因此，现在报名公务员的人数在不断增加，就像是千军万马过独木桥，竞争的压力也在不断增加，要想进入公务员岗位，学生们至少要有1到3年的复习时间。

2023届应聘国家文职人员的人数为257万人，其中80%的考生未能通过笔试进入面试环节，而在面试环节又会有10%-15%的考生被淘汰。

在社会各行各业的人才都已经达到饱和的情况下，大学生们更希望有一个稳定的工作，这样可以给自己的衣食住行与物价生活提供很大的保障，但是这也会对社会其他行业以及基层建设产生不良的影响，因此，人力资源部门以及国家相关教育厅出台了一些政策，将公务员的绩效奖金改为年终奖的形式发放。

据了解，在我国部分地区，已取消公务员绩效奖金与年终奖的叠加发放方式，同时平衡各行各业的经济回暖，保证公务员和其他机关事业单位员工的工资福利待遇，在同等水平上有所增长。

国家公务员的待遇要调整了，教师的待遇会不会也降低了？政府的回应令人放心

公务员岗位是一个国家基层工作者的重要组成部分，而基层事业编制岗位属于服务型的工作人员，二者的工资和福利待遇的差别一般在500元到1500元之间，受经济发达地区和贫困、农村、偏远地区的 GDP水平影响，也很可能会导致公务员与事业编制岗位之间存在较大差距。

随着目前的就业形势，大学生们对公务员这个稳定而有保障的职位越来越向往，因此，为实现各个区域间的发展趋势平衡化，降低公务员基本工资是时代发展所必需。

由中央办公厅和财政部向公务员所发放的工资包括：基本工资、工龄奖金、等级工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖、生活补贴等。由于工资增长比例较高，所以导致了应届毕业生和往届灵活就业人员都选择了报名公务员岗位和其他事业编制。

在中国，在社会上与公务员地位相当或者更高尚者有：人民教师、警察部队和医务人员。最近两年，在教育事业的发展上，我们逐渐提高了中专和技术学校教育行业的水平，得到了很多学生的认可。因此，我们一直在推动教师的薪酬与公务员持平，在这一年里，在国家调整公务员绩效奖的情况下，是否会对教师的基本薪酬产生影响呢？

在中国，公务员岗位与教师岗位之间存在着巨大的差异，这是一个尚未被完全消除的问题。教师岗位是一个国家服务型的工作典范，它将对各个行业的经济基础和基层建设产生重要的作用。因此，要让学生能够享有更为优质的、公平的教学资源，必须要保障教师的薪酬和福利待遇。

经济发达地区和农村落后地区在教师基本工资和津贴补贴上存在着很大的差别，一线教师的工资一般在4000元以上，而四五线城市的教师的工资一般在2200元左右，因此，应届毕业生更加渴望能够到经济发达地区的教师岗位工作。

根据官方的答复，由于教师和公务员是两个不同性质的部门，为了维持教师的总体均衡，当地政府在降低公务员薪酬水平时，也会相应调整教师的薪酬水平，保证教师与公务员在同等水平上有所增长。因此，在学校中，公务员的年终奖金和绩效奖金被下调到了公务员基本工资福利的5%~10%，但是，对于人民教职工群体，他们的薪酬和福利待遇是由基本底薪，绩效奖金，工龄奖，职称奖，教龄津贴，加班补贴，生活补贴，高级职称评审，班主任补贴等组成。

与国家提供的特殊福利相比，只有学校的政策是可以改变的。这就是所谓的“降薪”，这对于国家的教育发展是非常不利的。