事业单位工资变化趋势三大点！

目前，伴随着时间的推移，机构也在进行着变革，薪酬的变革也是顺应新时期的发展趋势，改善员工的福利，可以更好地调动员工的工作热情和创造力，而这项改革既涉及到个体的收入水平，也涉及到机构的业绩评价以及机构的发展走向。

所以，国家的教育机构将制定出一套以业绩为基础的薪酬体系，未来的薪酬改革将会把更多地关注到员工的业绩上，让那些表现出色的员工得到更多的奖赏，以此来激励他们的工作热情和创造力。

在教育部发布的一份文件中，规定了每个职工的工资都要更公开，这样才能防止工资上的不公平，增强了职工对他们的信任，机构职工的工资构成也会变得更为多样化，包括基本工资、绩效工资和红利等。

3专业工资制度的变革趋向

第一个主要的动向：专业机构引进了协助补贴

在机构中，有人能享有职业补充津贴，正如它所说，从事临床护理工作的护士能享有一种津贴，护理工作5年，不足10年的，每个月补助3元，不足10年的，每个月补贴5元，满15年的每月补贴7元，满15年的每月补贴7元，满20年以上的每月补贴7元。

中国教育部发布的一份关于公务员薪酬制度改革的通知，目的是为了激励更多的护士能够更好地做好护理工作，制定了护龄津贴，按照当时每月48元的标准，其中护龄津贴大约为收入的6%，工作20年以上的护龄津贴可以高达20%，所以这个补贴在当时的薪资水准上是非常不错的。

第二个主要趋向：为老师提供更多的福利

我们都知道，老师是一种很特别的职业，由于老师们不仅要在三丈讲台上教学，还要抽出空闲的时间，为每个同学做好学习方案和将来的就业规划，因此，他们的工作补贴也会象公务员那样逐渐增加。

老师的工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、精神文明奖金等几个方面，而老师的工龄补贴，是按照老师的工龄顺序，按照工龄高低，每升一个级别，工龄在10年以上的，每个月涨300元，在15年以上的，每个月增加500元，在20年以上的，每月增加800元，工龄满25年的，每月增加1000元。

第三个主要动向：体制职工的退休金体系的改革

按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，2023年度，我国事业单位职工的薪酬调整对象将扩大到公益一类、二类以及参照公务员法管理的部分，并将逐步向企业转移。

应当指出，参与薪酬调整的对象为工作人员，而非编制的职工，即便留在机关，也无法享有相关的改革措施，即，事业单位的薪酬调整并非面向全体工作人员，而是面向一定区域的工作人员。