世事洞明皆学问，人情练达即文章。

现代职场犹如一个巨大的社会机器，无处不在地主导着人情世故的运转。就如同一条宽阔的河流，有的人能够如鱼得水，有的人却只能逆水行舟。

首先，理性地谈谈喝酒这个现象。

在这一点上，我们必须明确一个事实，那就是酒量是无法通过训练来提高的，就像抗击打能力一样，是需要通过不断的经历去积累、去适应。实际上，人体对酒精的代谢能力是由基因决定的，各种提升酒量的方法并没有科学依据。

我曾认识一位老同志，年轻时为了在领导面前展现自己，经常醉酒，然而不到三年，他的身体就出现了问题，甚至到现在仍然对酒精过敏。

正如那句经典的话：“酒喝少了，不起作用；酒喝多了，伤身。”因此，那些酒量先天不足的人，千万别想着去挑战自己的极限，实际上拼的是身体健康。

其次，客观把握溜须拍马的问题。

溜须拍马如果运用得当，确实能让人在领导面前产生好感，但这种作用可能只是一时的。一旦过了这个阶段，不仅效果会大打折扣，甚至还可能给自己的名声带来损害。利益才是永恒的，你无法提供利益，又有谁会真正在意你呢？

领导上任后，也会逐渐评估身边人的价值，那些真正能办事的人会得到越来越重的用力度，而那些不学无术、溜须拍马的人则会被逐渐疏远。

比如历史上大清朝的和珅，他对乾隆帝的阿谀奉承可谓登峰造极，但乾隆驾崩后，他便立刻失势并被人清算掉了。所以，溜须拍马虽然能带来一时的好处，但风险却很大，度的把握至关重要。

最后，辩证看待能力素质。

能力素质的主观性确实很强，它往往取决于上级对你的评价。上级看好你，无论在什么情况下都会支持你；反之，如果上级不看好你，即使你再努力也会被说成能力不够。

然而，这并不意味着在职场中工作就完全不需要努力了。工作能力的高低七分靠打拼，三分天注定；剩下的九十分则需要看领导的态度。当然，领导通常不会直接看你加班时长，而是会看你的工作表现和积攒的政治资源。

总的来说，虽然喝酒、察言观色等能力重要，但现在的单位更为缺乏的会写材料的人。

当前，会写材料的年轻人很吃香，经常会被一些上级单位看上，如果你懂写材料并能够结合领导的喜好，那么你将有更多的机会得到上级单位的赏识和认可。

比如跨区域调动、下级调往上级等难题对于会写材料的人来说并不是难题，因为这是他们真正需要的。

因此，懂得写材料是没有背膀支持的年轻人，在职场发展的一条捷径，可以试着朝这个方向去努力，说不定能取得想要的收获。