银行，这一在许多人眼中代表着体面与高薪的行业，近日却遭遇了前所未有的挑战。招商银行喊出的“紧日子”口号，更是引发了广泛的关注和热议。那么，究竟是什么原因让曾经风光无限的银行业步入了寒冬？
一、数据告诉我们，银行业高薪正在受到挑战
最近一段时间以来,这个曾经令人艳羡的高薪行业,却似乎也开始步入了困境。一方面,经济增长放缓,金融行业的整体收入增长乏力;另一方面,监管趋严,银行高管薪酬也开始受到更多限制。
根据权威机构的数据统计,近年来银行业的整体薪酬水平呈现出下降的趋势。以2022年为例,中国银行业从业人员的平均年薪为28.2万元,较2021年下降了6.7%。与此同时,高管薪酬的增长也明显放缓。
这一趋势的背后，造成这一局面的主要原因有以下几点:
1.经济增速下滑是首要原因。随着全球经济增长放缓，银行业作为经济的重要一环，其盈利能力也受到了冲击。经济环境的不稳定导致信贷需求减少，银行利润增长困难，进而影响了从业人员的薪酬水平。
2.监管趋严对银行业高薪形成了压力。近年来，监管部门对银行业的监管力度不断加强，旨在防范金融风险和维护金融稳定。这一背景下，银行在业务开展和风险管理上需要投入更多资源，对高薪员工的依赖度降低，导致行业整体薪酬水平下降。
3.社会舆论压力也是导致银行业高薪受到挑战的重要因素。随着公众对金融行业高薪的关注度提高，舆论对银行业薪酬水平的质疑声也不断增强。为了维护社会公平和正义，一些银行开始主动调整薪酬结构，降低高薪员工的比例，以减少社会舆论的负面影响。
总之，银行业高薪正面临多方面的挑战。在经济增速下滑、监管趋严和社会舆论压力的共同作用下，银行业薪酬水平或将迎来新的调整。对于从业人员而言，需要不断提升自身能力，适应行业变化，以应对未来的挑战。
二、高管先过“紧日子”
当前，在新的发展环境下，中国银行业已经告别“高歌猛进”的“黄金时代”，正呈现“低利率、低利差、低盈利”的特征。
在经济环境日趋严峻的背景下，银行业的高管们率先感受到了压力。他们不得不开始过“紧日子”，精打细算，以应对日益严峻的市场环境。而这种压力也逐渐传导到了基层员工身上，使得银行人想要涨薪变得越来越难。
面对复杂严峻的市场环境，银行高管们正在面临降薪潮，也过上了“紧日子”。据Wind统计，目前披露的22家上市银行中的2023年度高管薪酬总额较2022年度下降超过20%。其中，有15家银行的管理层薪酬总额同比有所下降，包括国有大行4家，全国性股份行6家，城商行3家，农商行2家，“降本增效”正在进行。
事实上,在2023年的银行年报中,除了招行和兴业银行,其他银行的人均薪酬都出现了不同程度的下滑。比如中信银行人均薪酬56.97万元,同比大幅降低近9%。
高管团队的"过紧日子"力度则更大!六大行中工行、建行、邮储银行高管团队薪酬总额去年分别下降了约204万、11万、156万元。民生行、招行、民生行、平安行的高管们,薪酬总额同比分别狂降36.83%、36.65%、42.07%。
甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象，堪称“前所未有”。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬相较上年下降，据wind数据，四家银行的薪酬总额分别下降0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元、12.53亿元。
中信银行在薪酬总额下降的情况下，员工还在增加，这也直接导致中信银行年度人均薪酬56.97万元，同比大幅下滑8.77%。
值得注意的是，到手工资还有被追回的可能。银行绩效薪酬追索扣回机制下，被银行“反向讨薪”的打工人越来越多了。
三、薪资水平下调，银行高管当如何应对？
在当前经济形势复杂多变的背景下，银行高管面临薪资水平下调的挑战时，应当采取一系列应对策略，以确保银行的长远发展和社会责任。
①转变价值观念，树立长远发展意识。
银行高管需要认识到，薪资水平下调并非单纯的经济利益损失，而是对银行整体战略调整和长远发展的必要牺牲。
高管们应以此为契机，重新审视银行的经营理念和价值导向，将个人利益与银行的整体利益紧密结合，形成共担风险、共享成果的团队精神。同时，要摒弃短视行为，将目光放得更远，为银行的可持续发展奠定坚实基础。
②优化绩效考核机制，注重可持续发展。
银行高管应推动绩效考核体系的改革，将传统的以短期利润为导向的考核模式转变为更加注重可持续发展和长期效益的考核模式。
通过设立更为科学合理的考核指标，激励员工积极投身于银行的各项业务创新和服务提升中，实现银行整体业绩的稳步增长。
③增强社会责任意识，主动服务实体经济。
银行作为金融业的重要组成部分，承担着服务实体经济的重要使命。银行高管应深刻认识到这一点，将社会责任融入银行的日常经营和管理中。
在薪资水平下调的背景下，高管们更应积极调整信贷政策，加大对实体经济的支持力度，助力企业渡过难关，实现银企共赢。同时，要加强与政府和监管部门的沟通协调，共同营造有利于银行稳健发展的外部环境。
随着银行业盈利能力的下降，员工们也不得不开始为“苦日子”做准备。过去那种轻松赚取高薪的日子已经一去不复返，如今他们需要更加努力地工作，才能保持原有的生活水平。
面对前所未有的挑战，银行业需要寻找新的出路。只有在适应市场变化、提高服务质量、创新业务模式等方面不断努力，才能重新赢得市场的青睐，让银行人重新过上体面的日子。
