2024年养老金“20连涨”引热议，3752元以下涨8%，6501元以上停涨职场网

前言

大家好！我是磊磊。≈2024年养老金水平是否继续上涨，这是很多退休人员都非常关心的问题。时光匆匆，现已步入11月，2024年的脚步渐近。对于那些已经退休并享受养老金待遇的老人们，他们深感期待的是，2024年的基本养老金能够实现20连涨。那么，这个期待真的有可能实现吗？今天咱们来看看！

根据统计，截至2022年底，我国企事业单位的退休人员数量达到1.36亿，他们的月均基本养老金水平为3615元。而城乡居民基本养老保险的待遇领取人员数量近1.65亿，他们的月人均基本养老金水平为204元。

到了2023年，我国的基本养老金已经实现了19连涨。这一年的调整，是根据人社部联合财政部下发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》来进行的。从2023年1月1日起，按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%进行调整，企事业单位退休人员的基本养老金也实现了19连涨。

在看待2024年养老金可能的“20连涨”时，我们必须充分考虑到现行的养老金制度、财政状况、经济增长等多方面因素。

一、2024年养老金上调的可能性相当大，这主要基于以下几点原因：

1.根据现行的基本养老保险政策，养老金水平是与物价、社会平均工资水平等因素紧密相关的。2023年全国范围内的社平工资增长了4.6%，这为2024年养老金的继续上调提供了有力依据。

2.截至2022年末，基本养老保险基金累计结余达到了6.9万亿，并且运行状况良好，这足以支撑2024年基本养老金水平的继续上调。

3.我国经济表现强劲，2023年的GDP增长率预计将超过5%。这种持续的经济增长，为基本养老金实现20连涨奠定了坚实基础。

关于“3752元以下，按8%上调；6501元以上，停止上调”的提议，虽然在一定程度上能够缩小养老金的差距，但实施起来可能存在一些问题。经过连续调整后，2023年企事业单位退休人员的月人均基本养老金水平已达到3752元/月。对于3752元以下的部分进行8%的上调，确实能够提高这部分退休人员的养老金水平。然而，对于月养老金6501元以上的退休人员停止上调，可能会引发一定的社会公平性质疑。

在实施养老金调整方案时，决策部门需要综合考虑多方面的因素，确保方案既能保障退休人员的基本生活，又能体现社会公平。同时，也应加快推进养老金制度的全面深化改革，以更加科学、合理的方式调整养老金水平，确保广大退休人员共享经济社会发展成果。

对于提出的调整建议——即对于月养老金3752元以下的部分按照8%上调，而6501元以上的部分停止上调——是否切实可行呢？答案或许并不乐观。尽管这种调整方案在某种程度上有助于缩小养老金的差距，但真正实施起来却面临多重困难。

1.基本养老保险保障体系的核心是稳定性。实施这种差异化的调整策略意味着需要同步调整现有的缴费和待遇领取规则，这种变革的难度相当大。

2.部分退休人员之所以拥有较高的养老金水平，是因为他们在参保时选择了较高的缴费基数，为此缴纳了更多的养老保险金。如果停止对这部分人员的养老金进行调整，可能会打击参保人员选择高缴费基数的积极性，进而影响基本养老保险基金的稳定运行。

3.考虑到我国各地经济发展水平、工资及生活成本的差异，推行统一的调整方案可能会给地方社保基金带来收支平衡的压力。特别是对于经济欠发达的省市，他们更加依赖基本养老保险基金的跨省调剂。

展望2024年，预计养老金的涨幅将大致维持在5%左右。这一预测基于近几年养老金调整的趋势。调整策略可能仍会采取定额、挂钩与倾斜三种方式相结合。同时，允许部分地区根据本地情况制定差异化的调整方案。以北京2023年的调整为例，养老金在6451元以下的每人每月增加50元，而6451元以上的则增加35元。这种策略体现了养老金水平越高，调整幅度相对越低的原则。但无论如何，完全停止对某一养老金水平段的调整是不现实的。因此，所说的6501元以上停止上调的方案在实践中很难实现。

总结

总结来看，2024年企事业单位退休人员的基本养老金调整很可能仍将在现行政策框架内进行。具体的调整比例将受到多种因素的影响，包括物价水平、社会平均工资以及经济增长等，预计调整幅度仍将维持在5%左右。然而，这并不意味着养老金制度将一成不变。与之相关的社会保障体系预计将进一步完善，尤其是在保障低收入群体晚年生活方面。为此，多地正在探讨并试点差异化的养老金调整制度，同时也在努力提高养老金的最低标准。在未来，我们需要进一步健全多维度的社会保障制度，以确保基本养老保险基金能够更为平稳地运行，并让更多的60岁及以上老年人真正实现老有所养、老有所依的理想。这不仅是一项经济任务，更是一项社会责任，需要我们共同努力，为老年人群创造一个更为安定、和谐的晚年生活环境。

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