导读

今年养老金的补发调整已经结束了，对近1.3亿退休职工来讲，养老金调整就是福利的提升了，即便如此，关于养老金的调整热度一直居高不下，为此也存在极大的争议，尤其是企事业单位与企业退休职工的差异，引起很大的争议，那么到底有多大呢？今天就来给大家简单的介绍一下。

一、机关单位职工缴纳基数

机关单位的养老体系制度是在2014年10月才开始建立的，其中对退休职工的等级也划分了多个等级，职务不同、缴费周期不同、比例不同，最终养老金的领取差异也会存在极大的差异。

按照普通企业职工来看的话，个人缴费基数按照工资的16%缴费，而个人缴费比例则是按照8%缴费，这其中还要承担一定的职业年金缴费，这项缴费企业则是要承担8%，而个人则是要承担4%。

事实上，养老金的统一缴费比例是固定统一的，差异就是在个人工资水平上面，而机关单位职工的职位等级不同，薪资标准上也会存在一定差异，自然缴费表里上也会存在一定差异，再加上其他的补助，比如说生育津贴、年终奖等。

并且机关单位职工缴纳是按照年度工资标准来计算的，所以说实际上的差异还是相当的明显，还有不同地区的机关单位薪资标准也会根据经济发展上的不同薪资标准以及其他待遇上会存在一定的差异，所以说级别不同、地域不同、职位不同等存在的差异还是比较大的。

二、退休职工养老金计发办法

挂怒机关单位退休职工的养老金计发办法规定，养老金的计发方式已经做出调整，并且已经计发方式已经在按照最新的方式来计算，主要分为三个标准：

1、 计发老标准：过渡期如果职务在此期间有升降的话，就会按照升职前后累计待遇差来计算，最终才会算出待遇标准。

2、 计发新办法计算：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月职业年金

3、 高出新办法高出总金额：如果超出计算的金额以后，第一年将会按照10%发放，而第二年则是按照20%来计发，每年以此类推直至100%发放，所以说最终核算标准还是比较高的。

三、四调养老金

所谓的四调就是针对县、处级非领导职务进行计算，说白了就是普通的机关单位职工进行调整，那么他们的养老金是如何来计算的呢？

机关单位职工的退休养老金的计算差异还是相当大的，并且比普通企业职工的退休金计算方式更加的多元化，主要还是因为缴费的方式上的差异，而普通企业却只有一种缴费方式，不过各个地区的差异也与经济发展水平存在相当大的差异。

实际上企退职工与事业单位职工退休以后在养老金上的基本差异还是相当明显的，比如说，同工龄的职工退休以后，领取的养老金竟然可以超过半数，其实这样对于私企职工来讲是很不公平的，不过想要达到标准难度还是比较大的。