1.有宽容谦让之心，让下属认为你尊重他，而不是强硬来对抗2.要与该群体保持接触与双向沟通3.展现出你的才能与魅力
大家好，今天我要和大家分享的是新领导应该如何面对老员工的刁难。作为一位新领导，面对老员工的刁难可能会让你感到无从下手，但是只要你掌握了以下三个技巧，就能够轻松应对。
首先，要有宽容谦让之心。老员工们通常都有自己的习惯和想法，但是作为新领导，你需要尊重他们的想法和意见，而不是强硬地来对抗。只有让他们感受到你的尊重，才能够获得他们的信任和支持。
其次，要与该群体保持接触与双向沟通。了解老员工们的需求和想法，才能够更好地解决问题。同时，也要让他们了解你的想法和计划，以便于他们更好地配合你的工作。
最后，要展现出你的才能与魅力。作为新领导，你需要展现出自己的能力和魅力，让老员工们认识到你是有能力带领他们的。同时，也要展现出你的热情和决心，让老员工们相信你能够带领他们走向成功。
总之，作为新领导，面对老员工的刁难不要慌张，只要你掌握了以上三个技巧，就能够轻松应对。让我们一起努力，共同创造一个更加美好的未来！
