首先，公务员工资的构成包括基本工资、津贴补贴和奖金等部分。基本工资是公务员工资的主要组成部分，根据职务级别和地区不同而有所差异。津贴补贴包括一些特殊岗位的补贴、地区补贴、住房补贴等，这些补贴的数额也因地区和岗位的不同而有所差异。奖金则通常是根据公务员的工作表现和考核结果来确定的，表现优秀的公务员可以获得更高的奖金。

其次，公务员工资的水平也是因地区、级别、职务、工作年限等多种因素而异。一般来说，公务员的工资水平相对较高，但具体数额还是需要根据具体情况来确定。在一些经济发达的地区，公务员的工资水平可能会更高一些，而在一些经济相对落后的地区，公务员的工资水平可能会低一些。此外，不同职务级别的公务员工资水平也会有所不同，高级别的公务员通常会有更高的工资水平。

那么，公务员工资的具体数额是多少呢？这个问题很难给出一个具体的答案，因为公务员工资的数额是根据多种因素来确定的。不过，我们可以从一些公开的数据和报道中了解一些大致的情况。

根据一些公开的数据，公务员的基本工资水平在不同地区和不同职务级别之间存在一定的差异。例如，在一些经济发达的地区，公务员的基本工资可能会超过万元，而在一些经济相对落后的地区，公务员的基本工资可能会只有几千元。此外，不同职务级别的公务员基本工资水平也会有所不同，高级别的公务员基本工资通常会更高一些。

除了基本工资之外，公务员还可以获得一些津贴补贴和奖金。这些津贴补贴和奖金的数额也会因地区和岗位的不同而有所差异。例如，一些特殊岗位的公务员可能会获得更高的津贴补贴，而表现优秀的公务员也可以获得更高的奖金。

总的来说，公务员工资的数额是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。虽然公务员工资水平相对较高，但具体数额还是需要根据地区、级别、职务、工作年限等多种因素来综合考虑。同时，我们也需要认识到，公务员的工资并不是他们唯一的收入来源，他们还可以通过一些合法的方式获得其他收入。

当然，公务员工资的问题也一直是社会关注的焦点。一些人认为公务员工资过高，占据了社会资源的大部分，而另一些人则认为公务员的工资水平应该与他们的职业特点和工作付出相匹配。因此，如何制定合理的公务员工资制度，既能够保障公务员的合法权益，又能够体现社会公平和效率，是一个需要深入研究和探讨的问题。

总之，公务员工资的构成和水平是一个复杂而重要的问题。我们需要从多个角度来综合考虑，既要保障公务员的合法权益，又要体现社会公平和效率。同时，我们也需要加强对公务员工资制度的监管和评估，确保其能够为社会和人民带来实实在在的好处。