唉，每年"夺命追薪"的日子，每年都要来了！不知你们是否有这种感觉，每逢十一过后，街上的行人都像是在打仗一样，每个人脸上都写满了严肃，只想拉着自己的身体，跑到自己的上司面前，质问他们为什么没有加薪？物价上涨，我们可承受不起！
“十一”之后的工资调涨，一直都是人们最为关心和激动的一年。毕竟，他们辛辛苦苦一年，就是想要拿到一个不错的薪水。不过，最近几年，随着物价的上涨，人们的生活费用也在不断上涨，尽管每年都在涨工资，但薪水却始终赶不上通货膨胀的速度，让人觉得赚的越多，赚的越多，赚的越多。所以，每年国庆过后，关于工资调整的话题总是引起人们极大的兴趣。
然而，要想让自己有一个合理的加薪预期，我们必须先知道今年全国的薪资指数。国家统计局称，到2023年，国家平均工资指数将增长6.5%。这样的数目合适吗？很多上班族，都会嫌工资低。但是，不管怎么说，它给了我们一条参考线。基于这一点，不同行业、不同地区、不同企业，工资增长的空间与范围也是不同的。
在预期薪资上涨的同时，防止通货膨胀侵蚀居民的真实收入也是一个很大的问题。通货膨胀是指物价上涨和货币贬值，从而使我们手中货币的真实购买力降低。为了维持一个像样的生活，工资水平一定要与通货膨胀保持同步，不然就相当于真实的工资每年都在减少。这对于工人阶级来说，是一种必然的生存压力。
从公司角度看，薪资提升固然会造成雇佣费用的上升，但是薪资的适当调整却可以有效地保留人才，提升员工的工作热情与凝聚力。要是一家公司连续几年都在赔钱，那肯定是很困难的。但是，作为一家利润丰厚的企业，他们的确需要更多地关注员工的福利，给他们更多的工资，让他们有一种荣耀和满足感。与此同时，企业要注意到，工资的提高和年终奖金的发放，要以公平和正义为前提，不能出现两极化现象。
总体而言，涨工资是一项涉及到各方利益的游戏，它要求企业与员工之间互相了解、互相妥协。这样既公平又公平，又能让自己赚得盆满钵满，达到双赢的目的。
作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈
