面对50余名员工集体跳槽并带走企业数据的情况，企业需要迅速、果断地采取行动，以最大程度地减少损失并保障企业的核心利益。
首先，企业管理层需要立即启动应急响应机制，成立专门的危机处理小组，负责全面应对此次跳槽事件。这个小组需要由企业高管、法务人员、技术人员以及公关人员组成，确保能够迅速响应并有效处理各种紧急情况。
其次，企业管理层需要立即与跳槽员工进行沟通，要求他们立即停止一切可能损害企业利益的行为，并归还所有带走的企业数据。同时，企业管理层需要尽快与警方取得联系，将跳槽员工带走企业数据的行为定性为盗窃商业机密，以便在法律层面追究其责任。
此外，企业管理层需要立即启动数据恢复和安全防护工作，确保企业的核心数据不会外泄或被滥用。这需要企业技术人员迅速行动，对系统进行全面检查和修复，以防止数据泄露和系统崩溃等风险。
同时，企业管理层需要加强对企业的内部控制和管理，完善员工离职管理制度，确保员工在离职前无法轻易获取企业的核心数据和机密信息。此外，企业还需要加强员工培训和意识教育，提高员工对企业保密规定的认识和遵守意识。
最后，企业管理层需要对外公开透明地处理此次跳槽事件，及时向员工、客户和媒体等相关方发布信息，以避免不实传闻和负面影响的扩散。同时，企业还需要加强与相关方的沟通和合作，共同应对可能出现的风险和挑战。
总之，面对员工集体跳槽并带走企业数据的情况，企业管理层需要迅速、果断地采取行动，保障企业的核心利益和数据安全。同时，企业还需要加强内部控制和管理，提高员工的保密意识和遵守意识，以避免类似事件再次发生。
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