刘强东的京东物流近日启动了小规模裁员，据京东员工透露，

11月底至少有7位销售服务部的P岗(文职类)员工被裁。

其中一位王明表示，他和其他6位同事被强制单方面解除合同，而且没有得到合理的赔偿。

他说，“一部分人已经签字走了，还有一部分没签字的人被辞退，我是其中之一。他们给我谈N+1算的税后，而且不是综合年年薪的平均工资。”

王明还说，京东喊他们走法律维权。

据第一财经报道，此次裁员涉及多个业务线和事业部，包括京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等。

有网友爆料，有的裁员比例高达70%。而据据悉，此次裁员与京东集团集中优化业务结构和提升运营效率有关。

因为没谈妥赔偿，刘强东的京东物流直接辞退们王明7人，京东物流让他们去走维权途径，到底有没有底气？

我认为京东公司对于裁员和解除劳动合同的做法很难有底气这样说的，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，没有给予员工合理的经济补偿和赔偿。

因此，员工有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

具体来说，京东物流公司在裁员时没有按按照《劳动合同法》第二十八条的规定给予经济补偿。

该条规定了用人单位解除劳动合同时应当依依照国家有关规定给予经济补偿的情形和标准。

根据该条第三款第一项的规定，用人单位解除劳动合同时应当按按照以下标准支付经济补偿：

（一）按按照本单位在本行政区域内上一年度职工月平均工资计算；

（二）按按照本单位在本行政区域内上一年度职工月平均工资乘以本单位与职工签订劳动合同时约定的服务期数计算；

（三）按按照本单位在本行政区域内上一年度职工月平均工资乘以本单位与职工签订劳动合同时约定的服务期数乘以本单位在本行政区域内上一年度职工月平均绩效考核结果计算；

（四）按按照国家有关规定支付其他经济补偿。

因此，在这种情况下，京东物流公司应当按按照上述标准向员工支付相应金额的经济补偿，并且还要承担赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条第三款和第十九条第三款的规定，在裁员时未给予经济补偿或者赔偿不足以弥补损失等情形下解除或者终止实际劳动关系时，被告应当承担赔偿责任。

综上所述，在这个案例中，因为没谈谈妥赔偿，京东直接辞退王明7人，并且京东还要求他们去走维权途径是过于自信了。

王明7人有权利通过仲裁或者诉讼来保护我们的合法权益，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议仲裁法》第二十四条的规定，劳动者申请仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起计算。

因此，王明7人应当及时采取法律行动，维护王明7人在京东的合法权益。

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