00后能否整顿职场，这是一个复杂的问题，涉及多方面的因素和影响。以下是对这个问题的详细分析。
首先，需要明确的是，00后作为职场新人，他们的行为和态度受到多种因素的影响，包括家庭背景、教育经历、文化背景等。因此，不能简单地将00后归为一个整体，认为他们都能够整顿职场。事实上，不同的00后员工有不同的价值观、工作态度和职业规划，对于工作的期望和目标也有所不同。
然而，不可否认的是，随着00后逐渐进入职场，他们带来了一些新的思维和行为方式，这些方式可能会对职场产生一定的影响。以下是一些可能的影响：
工作生活平衡：相比之前的职场人士，00后更加注重工作与生活的平衡，不愿意为了工作牺牲自己的生活。他们更加重视个人时间和自由，不愿意接受长时间的工作和加班。这种态度可能会促使企业重新审视工作安排和员工福利，提供更加灵活的工作时间和更好的工作生活平衡条件。
开放性思维：00后是在互联网时代成长起来的一代人，他们更加开放和包容，更愿意接受不同的文化和思维方式。这种特点可能会使他们在职场中更容易与不同背景的人合作，更能够理解和尊重不同的观点和意见。这对于企业的创新和发展也有积极的影响。
职业发展：相比之前的职场人士，00后更加注重职业发展机会和薪资待遇。他们更加懂得争取自己的权益，不愿意为了工作牺牲自己的利益。因此，他们可能会更加强调个人职业规划和晋升机会等方面的要求。这种态度可能会促使企业更加注重员工的职业发展，提供更多的培训和学习机会。
综上所述，00后作为职场新人，带来了一些新的思维和行为方式，这些方式可能会对职场产生一定的影响。但是，职场的变化需要多种因素的共同作用，不能简单地将责任归咎于某一代人。我们应该以开放、包容的心态面对这些变化，并积极应对和适应新的职场环境。同时，企业也应该重视员工的职业发展需求和生活质量要求，提供更好的工作条件和福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
