医生作为一个重要的职业，医学类专业也是广大考生们青睐报考的热门专业，每年的分数线都在上涨，说明大家对于医生这一职业未来是看好的，随着医疗体系各种制度的不断变化，相信有能力的医生未来会越来越吃香。

医生实行年薪制，这或许是西方医生看起来很稀松平常的一件事，但是在我们国家，医生实行年薪制是否可行？

最近听说河北省公立医院已经实行年薪制，二级医院书记院长年薪30万，以下按照职称依次降低，中级职称能达到15万，如果情况属实的话，我觉得单纯按照职称来拿年薪也有不合理的地方。

医院不同的科室，工作量，工作强度，风险性以及技术含量都不一样，虽然都是不可缺少的一分子，但还是不能一刀切。

例如心内科的一名中级职称主治医师，他每天上下午都要接诊，而一名B超室的副高职称医师，可能下午就没有患者了，所以要想实行年薪制，必须有一套完整的公平的方案，真正体现医生的劳动价值，而不是吃大锅饭。当然这样的话，可能医院的行政人员会制定很多条条框框，这样会导致年薪制要求的薪酬拿钱难得现象出现。

要不然医院里就会出现低职称攀比高职称的现象，反正你挣得比我多，活儿就应该你多干，当然这都是瞎设想，我们这里看来我退休前是实行不了了，正常工资都费劲，哪还有钱发年薪。

另外就是，如果医务人员实行年薪制，会导致更多的医务人员不作为，对于医生的工作积极性有很大的打击。

比如医生接诊100个病人和接诊10个病人获得的收益一样的话，估计没有哪位医生愿意接诊100个病人，这样只会打击医务人员的积极性，试想，看100个病人不止要比看10个病人更累，关键是要多承担90个病人的医疗风险。如果看10个病人的待遇跟看100个病人的待遇一样，谁会去看100个病人？

当一个靠个人能力和经验的行业，变成有考核有绩效后，大家就都躺平了，因为不管你教出几个北大清华还是看好了别人看不好的病人，最后获得的肯定都按一个标准衡量时，谁还会对业务有更好的追求。

打破了医护的绩效工资制度，会迫使更优秀的医生流转到私立医院，以后看病成本会大幅上涨，参考国外的医疗，公立医院手术要等一，二个月，私立医院就诊要付出更多的金钱。

如果我们的体制是追求廉价医生的话其实也很好解决，以后医学院校一律招收大专或二类本科，学制改为3一4年，不再设硕博及博后，政府按较低的工资全额支付，我相信还是可以招到人的。但一方面读大学五年、硕士三年、博士2一3、博后2年及规培3年来培训医生，另一方面要自负盈亏并要他们做圣人估计很难！

当然也有人认为，不能这么简单的看年薪制，虽然年薪制确实会带来不劳而获。但整体上还是往前走了一步，而且我相信基本的考核监督评估办法也会出台。哪个行业不养懒人闲人呢？

年薪制可以解决绝大多数问题，医生的工资，直接与服务病人态度，效率，病人对其工作的认可度来决定年薪的高或者低，设立几个档位，医术高明的，效率高的，好评多的，投诉少的，就是拿年薪百万，我想对于大多数人来说，都不会有反对的声音，对此大家怎么看？