大劳务媒体的小编，曾深入一线对农民进行调查。发现很多在工地上找活的农民工都会问老板，工资是不是日结，如果能日结，工资可以再降一点。

我们知道，农民工往往视酬劳为生命重要，为何面对工资发放的时候，宁愿降薪也要争取日结？

后来我采访了一位农民工兄弟，他为了能多赚一些钱给家人更好的生活外出打工了。可谁也没想到第一份工竟然被老板骗了。说好的月结，结果老板却变卦了，每个月就是给几百块生活费，其余的就拖着。这可把他给气死了，自己辛辛苦苦出大力给你干了个月的活，现在走也不是，留也不是。后来，我又采访了一位农民工兄弟。他在跟老板谈薪资的时候会多留个心眼，提前跟老板说自己要求日结工资，老板同意了。他每天都能够顺利拿到钱，按时寄回家里。其实在生活中有很多的农民工都害怕老板不给钱，害怕老板临时跑路，才会选择日结工资。另一方面，很多工地老板没有钱了，资金链断了就会停工。在停工的过程中，这些工人还不能回家，只能在原地等待，等到什么时候开始复工了，他们才可以干活。工地老板把农民工的工资拖欠到过年的时候才发放，已经成为了行业现象，所以说日结工资对于工地打工的农民工才是最有保障的。

对于农民工来说，工资日结最大的好处就是安全有保障，还有一个好处就是自由。现在外出打工的工人都是干一天算一天，有些时候打工人看见这里的活累了，到第二天就不会给你再干了。所以外出打工人的流动性还是比较大的，选择日结工资的方式，能够让很多老百姓和农民工找到更好、工资更高的工作。我曾经以为大多数老板也不喜欢工资日结的，后来我们进一步调查发现，有一部分老板也喜欢工资日结。这就奇怪了，打工人和老板往往是对立的，工资日结岂不是对老板不利吗？经过调查，我发现对于老板来说，工资日结有以下好处。

可以调动员工积极性有很多的农民工在工地干活的时候都是比较糊弄的，一旦发现没有人监工，他们就会偷懒。工地的老板选择日结工资的方式，可以给员工调动员工的积极性，让很多的员工都不偷懒都多干活，工地如果招不到人选择日结开工资，就能够帮工地找到更多的工人。

降低劳动风险选择日结工资，这就代表着工人只是临时工，不是长期的合同工。如果说选择月结工资的话，那么在工地的工人就需要与工地的老板签订劳动合同。现在在工地干活也是很不安全的，如果受伤需要老板根据合同给自己报销医疗费等一系列的费用。工地的老板选择日结工资的方式，能够更好地保障自己的利益，让自己和打工人的风险都降低。

保障技术人员流动很多时候，一个工地需要多个技术工种，某些工种的活不多，只需干几天。如果这些短工的工人采用月结方式，就会让这些技术员工流动性差，企业请这些技术员工来干活就非常困难，成本也非常高，最终导致工地管理困难。如果工资日结，可增加技术人员的流动性，招短工也非常容易，工地管理就变得顺畅许多。

针对农民工的工资日结问题，大劳务团队通过大数据和智能AI，研发和推广大劳务平台，为农民工兄弟的薪资提供安全保障。灵活就业，也为企业用工提供高效管理，提升工人劳动积极性，解决社会用工难、用工荒、没保障等难题。声明：部分图片与资料来源于网络，如有侵权请与我们联系。