职场新人，刚入职的时候，多少会有点紧张。

一是担心没有工作经验，能力不足，把事情给搞砸了。

二是担心没有社会经验，在办公室政治中，被人算计。

三是由于环境陌生，找不到人说话，容易孤立。

具体表现要么就是显得过于谨小慎微，生怕得罪人，不敢拒绝，只要有人派活，什么活都干。久而久之就成了干杂活的人。也就是所谓的定位不准。显得过于柔弱，过于卑。

要么就是过于刚性，就是亢过了。

再者，过来人总是在教导我们，作为新人，要少说话，多做事，嘴巴甜一点，手脚勤快一点。这句话也不能说不对。有合理的成分，不要理解偏了。

但要了解背后的逻辑。

1、少说话

少说话是指在没搞清楚事情的来龙去脉之前，不要乱说话。不是不要说话，而是要有针对性的，提出有见解的建议，少说废话。

新人刚入职时，要尽快熟悉公司的整个环境。包括显性与隐性的。

一是显性的，如公司的相关制度、流程，相关的产品培训等乖，大部分公司都会做培训，也会提供员工手册、岗位职责。

这部分可以快速了解整个公司的文化，组织架构，人员配置等信息。特别是企业文化，从制度与流程上就可以看得出来。

二是隐性的。如公司的裙带关系，关键人物，主要领导包括自己的直接上司以及同事的一些背景，性格，人品，处事风格等等。这些要处处留心，收集各方面的信息，以确认各个利益方。

其中一个途径，就是在办公室政治中，以及其他利益冲突中及时发现以上信息是否准确。迅速切割成各利益方。

有利于尽快理清公司的人物关系。

2、多做事

立于不败之地的基础，还是本职工作。

一般来说，入职后，直接上司会找你谈一次话。这场谈话至关重要。上司会把你的岗位职责等相关信息明确告诉你。有些是在书面的岗位职责中明确表述出来的。

同时，上司的一些工作风格，喜好也会初步展示出来。

这次谈话，可以帮助你进行角色定位。哪些是该你干的，哪些是不该你干的。形成你的工作边界。

如果不是很明确，工作一段时间后，可以再次进行沟通明确。

这基本上就明确了你的工作范围。在本职范围内，努力工作，多钻研，提高自己的专业能力，积累工作经验。这才能立于不败之地。

这也就是说，要本职工作范围内多做事。而不是什么事都去做。

多做事不是讨好。讨好，最后往往会成为理所当然。切记。

不是本职工作范围内的事情，可以帮忙。但要对方明白，帮你是情分，不帮是本分。如何操作？

可以用开玩笑的口吻说，这次帮了，你欠我一份人情，或要请吃饭什么的。具体情况具体分析。

这相当于为你立人设。这点很重要。

3、嘴巴甜一点

很多人也会误解为多说好话。真诚地表达自己的意见，没有错。如果是鼓励什么都去说好话，那大家都知道你是啥样的人，更让人看不起。

另外还有一层意思，就是不懂要去请教。不要自己闷头去搞。其实就是一个学习的态度问题。

碰到问题了，可以先尝试自己去解决，多渠道去找解决办法。如果还解决不了，那就去请教。不要怕。你自己去尝试解决不了，再去请教的时候，你就知道是哪里出了问题。

不要动不动就去请教别人。

4、关于勤快一点，有点类似于多做事。在本职工作范围内，多做点事，多点积累。主要还是为了自己的技能提升。并不一定是为了做给别人看。

目的不同，导致你投入的精力不一样。有些东西，你是装不出来的。迟早会有漏馅的一天。

当然，同事之间帮点忙，有利于快速融入新环境。但要有度。之前也讲过。

最后，提醒一下新人的禁忌：

1、忌八卦。

2、忌站队。

3、忌掏心掏肺。

其他的自己去探索。