重磅启动丨“2024员工关怀案例评选”开始报名！职场网

2024员工关怀案例

首批00后，作为新一代职场力量，正带来新的活力和变革，他们的就业特点将影响未来的职场格局。2023年的求职季已经落下帷幕，这意味着新一批的“00后”们正在进入职场，00后员工的工作态度和价值观念的与众不同为企业带来全新的视角，他们对职场上的地位平等、被尊重、被关怀、被重视、被认可的内在诉求更加强烈。

薪酬已经不是唯一衡量雇主品牌的美誉度和知名度，实践证明，员工关怀不仅提高员工留人率，还可以吸引潜在候选人和提高组织绩效，员工关怀更能让员工有归属感。

“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”可见，对员工的工作、生活进行全方位的关怀，使员工深深感觉到企业对自己的爱护，是留住员工的重要手段。

2024员工关怀案例评选是围绕在员工关怀实践、人才关注的核心焦点、工作世界的关键变化和组织发展的前瞻探索，寻找创造出色员工关怀并具有杰出表现的雇主，或是为优化员工关怀而做出努力的企业。鼓励更多的企业组织创新构建多元、平等、包容的环境和品牌。我们希望通过此次评选挖掘在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工关怀，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。