职场上，能够成为什么样的人才，要看天赋和机遇。

捧，只是机遇中的一部分。不是谁想捧，就能捧得出来。即使是真心实意的捧，也会带着明显的主观倾向。跳过顺其自然成长的过程，直接扔下超出常规的资源和机会，希望在短时间内，收获想要的大材。违背了自然生长规律，毁掉的，有时比成材的更多。

每一位职场人，在这个舞台上所扮演的角色，略有不同。

或许，是被捧的那一个。被放在舞台中央，随时随刻，都能感受到周围挑剔的眼神，关注的目光。以及，那种被催逼着，不快快跑起来就不像话，不做出成绩就不是人的压力。

在这些目光和压力之下，许多事情做也不是，不做也不是。

做了，就会有更挑剔的话出来，——这里不好，那里不对，怎么还不如某某某——总之，没有一个点，能够让那些评论员满意。不做，那就更不像话了，——烂泥扶不上墙，白瞎了这么多机会。当然，那么多的评语，也不是都没道理。但拿走仅有的几分道理之后，剩下的废话里藏着的，其实就是三个字：你不配。凭什么，就你小子有这么多机会？凭什么，给你机会给你资源，还做成这副烂样子？

或许，是不被捧的那一个。很想要站在舞台中央，却因为无人来捧，而被迫站在边边角角的地方，自动变成背景板。面对临时摊派下来的各种任务，除了配合，还是配合。

也不是没想过，安心乐命，做好配角。

然而，现实职场中，这个角色所要承担的压力，往往超出本人的预期：龙套的待遇，主角的要求，妥妥的千年接锅王。稍微积极主动一点，似乎就会给他人带来威胁感。毕竟，被捧的那个，并不是你。你的想法，没那么重要。再说，万一你做得太好，风头压过了主角，那可怎么办才好？是要说明他们选人的目光不行，还是他们做事的能力太差？

许多时候的选择，就变成了连自己也讨厌的样子：一边心不在焉表演着，自己为数不多的戏份；一边忿忿不平地，看着主角风生水起，等着他们风高浪急。

又或许，是捧人的那一个。费尽心思，才找到好苗子。捧成了自然是好，万一没捧成，恶心的是自己。曾经寄以极大希望，路也铺好了，椅子也摆好了，样样都做齐全了，就等着你来走，你来做。结果，却不堪大用。看来看去，也就四个字：一钱不值。对方喝个水，都觉得扎眼。换回来的，是自己一肚子苦水：捧他，也是为了团队好，为了大家好；可为什么，你们就是不配合？

在这场捧人的游戏中，参与的各方，很少有心满意足的时候。谁都觉得不爽，谁都觉得难受。而这，还是在真心实意要捧人的情况之下。芥菜树下看，造成这种局面，原因也很简单：违背了规律。

顺其自然，加以引导，说不定成材率更高。

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