老话常说，“天下没有不散的筵席”，好聚好散也是人生的常态，不仅学业如此，事业也是如此，人总是要与不同的人，学会说“再见”，从而得到更好的成长。

高等教育的不断推动，高学历人才数量也不断增多，并成为各行各业的“中流砥柱”，两者实现互惠共赢的局面，但不知从何时起，企业变得“待价而沽”，甚至是高高在上的面对着求职的员工，显然也是错误的行为。

大学生踏入职场，怕的并不是工作有多么困难，而是同事、领导等不友好的对待，尤其是遇到为人处世、三观等与自己相反的人，那显然工作环境也会让人感到“窒息”！

北京女高管“嚣张”开除员工，言辞激烈令人反感，回应却轻描淡写！

“职场如战场”，这句话并不是随便说说的，而是诸多过来人总结出来的经验教训，而对于大学生来讲，在职场上所走的每一步，都要如履薄冰，稍有不小心便可能会“踩坑”。

若是大学生遇到友好的工作氛围，以及认真负责任的上司，那工作“幸福值”也会高很多，还能够一直保持着年轻的心态，但反之亦然，北京女高管“嚣张”开除员工，言辞激烈令人反感，也让不少大学生直呼“受不了”！

这位女高管的态度有多嚣张呢？从她的言谈举止便能够诠释的淋漓尽致，“我不怕你告，我有关系，你能把我怎么样”，“你甭想找到工作，两年之内你都找不到，但我下个月有饭吃”等等话语。

好家伙，我直呼好家伙，这是明摆着的威胁吗？开除员工就正常走流程，何至于要如此逼迫呀？至于吗？

网传女高管是北京首钢集团员工，但其实并不是，而是一家“北京尼欧克斯科技公司”的人力员工，属于私企工作，也难怪敢如此“嚣张跋扈”了！

而事情闹大后，公司对于此事也做出了回应，表示是前公司员工孙某，与人力员工井某在解除劳动关系时，出现一些争执，但因对方能力不胜任，所以公司没有通过该员工试用期，后协商一致后已经解除了劳动关系，并支付了相应离职赔偿金。

大意便是，员工离职属于正常离职，该给的工资、赔偿等也都给了，而对于女高管的态度，公司的回应却轻描淡写，表示公司已责令其停职反省并严肃处理。

的确，员工与公司之间，本就是“雇佣关系”，当员工个人行为影响到公司声誉，正常情况早就被开除了之了，哪还有机会“反省”呀？

更何况，人力资源员工也同属于“打工人”，又是谁给她的底气和勇气，能够和员工如此对话？而笔者觉得，没有谁比谁更高贵，犯错了同样要受罚，说不定还要经历一波“社死”，但也是咎由自取！

公司与员工之间的关系很重要，需要双方用心经营

大学生毕业后走上职场，选择的工作岗位也格外重要，不光会影响到自身的斗志，还会波及到自身的心态，并不见得高薪资就值得选择，大学生还要更加重视氛围与风气，以免被不友好的职场环境所改变。

就业，本就是一件“双向选择”的事情，企业在挑选员工的同时，大学生也在挑选公司，而当岗位、薪资待遇等符合自身需求，那自然工作也会顺利很多，但若是领导一味的“画大饼”“pua”等，那显然也是留不住人的。

“是金子到哪里都会发光”，也是很简单的一句话，大学生也要清楚自身的能力与价值，并不断提升自身核心竞争力，争取让更多人看到自身的“闪光点”，那也会被各大公司“抢着要”。

写在最后：不论是公司人事员工还是领导等，都不应该将自身位置摆的过于“高高在上”，搞不好便会被“反噬”，而大学生也别助长歪风邪气，完成好自己的本职工作，并对不友好的事情大声说“不”！

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