出生率一直很低，这不仅仅是因为“钱”。随着计划生育的开放，雇主们也要积极回应，解除企业职工的顾虑，这样，他们的生育愿望就会得到最大程度的提升。

伴随着00后毕业的人越来越多，关于他们工作岗位的传闻也是此起彼伏。在工作中，他们不会屈服于各种潜规则，也不会被上司利用，也不会被人利用。只是，对于婚姻的选择，他们还是抱着怀疑的态度。

特别是那些高学历的学生，在月老庙里没人，在财神庙里也没人来。他们只是希望有一份收入不错的工作，能有更多的收入，能让他们享受生活，能和家人在一起。现在能在系统外工作的，也就是张雪峰所在的公司，这可比什么 IT公司都要好。

张雪峰有资格享受这座大殿！参与职工结婚承诺生育三个孩子可获80,000奖金，我回复

张雪峰刚从大学毕业的时候，就知道身边的学生都在读硕士，但他对自己国家的大学并不熟悉。口才一流，头脑灵活的他一边帮助学生收集报名材料，一边决定自己开公司，给更多的研究生做好计划和辅导工作。而他的决定也是明智的，仅仅几年时间，他就靠着劝说学生上大学，赚了一大笔钱。

随着公司的发展，每到考试和研究生入学的季节，张雪峰都会在繁忙的工作中，克服一切困难，为一名公司的员工举行婚礼。他甚至还给宝宝订了个“义父”的位置，开始了一系列的计划。

张雪峰许诺，每个人只要有一个小孩，就有两万块钱，有两个就有四万块钱，三个有八万块钱，每个人都有两个钱。而且，他还保证，只要是孕妇，都可以不用在公司上班，所有的家务活都由张雪峰来做。

更让人嫉妒的是，张雪峰还答应给他们“包”下了子女的学习和工作。女职员们再也不需要为学历发愁了，有张雪峰在，她们也不会因为工作而失去工作，有了这么一位女神级的上司，她们还怕结婚生孩子吗？

网民们纷纷表示，张雪峰应该享受这个待遇，这才是真正的好老板。张雪峰后来又说明，这种福利并不是每个人都能享受到的，只有那些从创业初期就跟着自己的老员工。但就算是一个最基层的职工，在公司里也能得到比全国百分之九十五以上的私企都要好得多的待遇。

张雪峰的公司，将自己的福利公之于众，这简直就是一个完美的结局。

在以往的研究生考试中，张雪峰以其对研究生考试的分析和对专业的解读而引起了广泛的注意。但这一年，他已经不止一次的被人议论了，原因就是公司的各种福利。

张雪峰带头放弃了五天休息两天的工作方式，实行了四天休息三天的灵活工作制。在高校录取及硕士研究生招生过程中，职员们可以在任何时候都回答问题，早晨迟到1到2个钟头是可以的。在高考季节过后，学生们还可以享有寒假假期，以此来填补高考期间的繁忙。

到了2024年，不仅是元旦假期，所有的假期都会被删除，所有的假期都会被剔除，所有的工作人员都会在二月份工作七天，这样就能避免春节的高峰期了。

而且，他们还能享受到更多的福利。这家公司的职位简介上说，上司时常给员工发红包，不仅有业绩奖励，而且是冬季首次喝的奶茶，冬季首次吃火锅，还可以得到一套免费的工作服。

每个月的十一月份，每个人的薪水都会涨300块，算是公司请客的福利。这一次，不仅每个人都能得到一件外套，公司还会给他们的家长送上一份大礼。每个员工都能领到三件外套，有这么贴心的上司，雇员们肯定会拼了命的帮公司挣更多的钱，这种双赢的公司简直就是人类的天堂。

00后：整理工作场所的希望在张雪峰身上

以前，00后的学生们，想要在公司里站稳脚跟，要么当面反驳，要么进行劳动仲裁，这样虽然能出一口恶气，但也有可能让他们丢了工作，浪费了他们的工作。在张的公司福利公开之后，所有人都想借着这个机会，在各大公司里引起一股竞争的浪潮。

如今的竞争，无非是学业竞争和学业竞争，学生们想要找到工作，就必须努力提高自己的学习成绩，而企业则是通过削减成本来提高自己的收入。他只想通过张雪峰，在公司内部制造一种竞争，提高他们的福利，吸引更多的人才。

张雪峰的公司里，大部分职位都不需要硕士学位，只需要本科或者211的毕业生就行了。名牌大学的学生，更能获得学生和父母的信赖，而他们的工作经历，也让他们有足够的能力去做这些事情。

只有让勤奋的学子得到公平的对待，教育事业的良性发展，是必然的。雇主对职工生育问题的看法，同样是整个社会产生生育愿望的根本原因。要是能有更多的雇主，按照张公司的方式去做，对整个行业来说，都是一次大扫除。

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