01
昨天我和一位好友聊天，他告诉我他已经四个月没有找到工作了，感到自己似乎要继续失业下去。
他的遭遇并不孤例，我相信今年很多人在辞去工作后继续寻找新机会都有相似的感触。
根据统计数据，2023年上半年，我国城镇登记失业率达到5.2%，比去年同期上升了0.4个百分点。
受经济形势的影响，许多行业都面临着裁员、降薪、停工等问题。
我认为这种情况可能会持续下去，但具体要持续多久，目前还没有人能够预测。
因此，我想强调的是，我们应该珍惜当前的工作，做好苟且过冬的准备。
不要轻易放弃稳定的收入来源和社会保障，除非你有更好的选择和机会。
举个例子，我的好友在辞去工作之前一直过得很顺利。
当时他辞职是出于一时的冲动，怀着“前途光明”的想法做出的决定。
他想要创业，做自己热爱的项目，或者找一个更具挑战性的工作。
然而，他没有想到曾经习以为常的“五险一金”、“双休”、“法定节假日”、“高薪”、“免费食堂”、“免费停车”都一去不复返了。
他的创业计划失败了，没有找到合适的合伙人和投资人。
他换工作也遇到了困难，没有找到符合自己期望和能力的职位。
他发现现在的求职市场竞争激烈，要求也很高，机会相对较少。
每当谈到这些时，他总是感叹道：
“如果当初有人告诉我，现在的求职市场会如此，我宁愿坚守原有的工作。”
前段时间，有关部门停止了对失业人群数据的统计，这实际上反映出了一个更广泛的问题，即很多人根本不在统计范围内。
我昨天去了西安的一个公园，目睹了一个令人心酸的场景。
尽管公园内禁止个人摆摊，但最近越来越多的人偷偷摸摸地进入景区，拉着小车兜售水和老冰棍。
这些人可能是因为疫情或经济危机失去了正常的工作，只能靠这种方式勉强维持生计。
其中有一位年轻人，拉着一个小车，上面堆满了保温箱。
他刚刚踏入公园的后门，就被一位保安拦住了，告诉他不允许进入。
这位年轻人已经因酷热而晒得黝黑，本来是在偷偷地摸索着，但老保安的呵斥瞬间让他感到羞耻和愤怒。
他拧过头，试图继续拉着小车前进，但被老保安阻拦。
这位老保安甚至伸手拽下了他小车上的一个保温箱，告诉他不允许在景区卖东西。
这位年轻人脖子上的筋都凸显了出来，他咬牙坚持，威胁老保安要把保温箱拉走。
老保安担心失去工作，坚持不让他进入。
然而，在酷热的36℃下，这位年轻人突然倒在地上，威胁说如果不让他进去，他就在这里死。
老保安愣住了，没想到情况会反转。
趁老保安松手的一瞬间，年轻人瞬间站了起来，拉着小车进了公园。
老保安掏出对讲机，估计是联系前方的同事再次拦截年轻人。
这位年轻人看上去最多30出头，正值年华，却被逼到了这种境地。
这个故事告诉我们，尽管大部分人都不喜欢在酷热下摆摊，更少有人会在地上打滚，但现实是残酷的，有些人在不为人知的地方继续坚持，而更多的人则在生活的压力下艰难求存。
03
正如我之前在文章中所述，下半年我们应该更加对待老板友好一些。
如果你已经理解了，你应该明白：
我们与老板之间是雇佣关系，除非你成为老板的合作伙伴，否则随时都可能面临被解雇的风险。
这是一个残酷的现实，也是一个普遍存在的情况。
在当今社会，老板和员工之间的契约关系逐渐淡化，而市场竞争和效率压力不断增加。
老板为了追求利润最大化，通常会不惜损害员工的利益和权益。
员工为了保住饭碗，往往不得不忍受老板的苛刻和不合理要求。
我一直建议大家要正确看待这一关系：
不要盲目相信老板的美好诺言，不要轻信“我们就像家人一样”的说辞，因为事实上我们只是雇员。
我们要清楚地认识到，我们与老板之间的关系基于劳动力交换，而不是情感交往。
我们提供劳动力，老板提供薪酬。
这是一种有条件、有限制、有期限的合同。
我们不应将自己视为老板的家人或朋友，也不应将老板视为救命恩人。
更重要的是，许多人看似追求安逸，但实际上只是在做重复、没有提升机会的工作。
这种做法不仅会让我们陷入舒适区，失去前进的动力和机会，还会使我们在职场中失去竞争力和优势。
例如，我曾经遇到一个同事，为了撰写一份“转正通知”，花了一周的时间，最终还需要外部帮助，但通知的质量仍然不高。
询问原因时，她解释说自己之前只负责通知，没有经验撰写文案。
她已经32岁了，还是单身母亲，我无法想象如果这种缺乏核心竞争力的情况继续下去，她将来可能会遭受何种困境。
因此，我一直告诫大家，要在工作中表现出色，同时也要积极寻求副业机会。
不要陷入过于依赖工资的陷阱，而应保持对个人生活意义的思考。
04
最后，我想谈一下未来的日子，对于我们普通大众来说，有一些建议：
要学会控制情绪，培养隐忍的能力。
保持低调，不要与人结仇或留下怨恨。
减少不必要的开支，努力储蓄。
注重隐私保护，确保个人安全。
默默努力成长，探索副业，悄然积累财富。
目前，苟过现在，是为了积累力量，为更美好的未来打下基础。
能够坚韧度过艰难时刻，是为了活下来，然后再追求胜利。
让我们共同勉励彼此，共同前行。
