你有没有听说过要合并退休金的谣言？前段时间，一条《养老金并轨倒计时意味着什么》在网络上流传开来，令许多人担忧他们的退休金将会"缩水"。身为一个普通的员工，我当然很关心这件事。我查了查公司的规章制度，又问了一些人事方面的专家，这才知道事情的真相。

事实证明，事情并不像人们所想的那样。我们首先从退休金合并的原因说起。多年以来，我们国家实施的是"双轨制"的养老体制，也就是企业和事业单位的退休制度是不同的。从总体上讲，机关工作人员在退休时可以获得更高的退休金。从某种意义上来说，这是不公正的。

为此，于2014年开始实施养老保险制度的并轨。具体的办法是，在2014年之前，就已退休的职工，其基本养老保险待遇不会发生变化；对2014年以后参加工作的职工实行新的退休制度，实行“社保+个人账户”的混合制；此外，对2014至2024年期间的10年内退休者，执行"保低限高"的过渡期政策。

"保低限高"是指在过渡时期对这一类人实施“双保障”，一是确保其退休金不会比原来的退休标准低；反之，若按照新办法计算出的退休金比原来的要高，则应按照新的规定缴费。可以看出，在任何情况下，退休金融合都不会使个人的退休金"被降低"。

然而，在这次访问中，我发现了一件很有意思的事。本来，许多企业都没有按要求按时缴纳养老保险，而机关事业单位则是如此。所以，事业单位的人，在退休以后，领取的退休金，肯定要低于公务员。为改变这种不公正的状况，政府应加强对企业职工的监督，并通过对职工的管理来调节职工的工资支付，以使职工的退休金与职工之间的收入差距更趋接近于零。

毕竟，养老保险合起来，就是为了让所有人都能享受相同的养老保险，不再搞"熬足伺候"那样搞"大锅饭"。这就要求国家加大对经济发展的投资力度，不然就会产生很大的经费缺口。据我所知，为了减轻企业尤其是中小型企业的缴费压力，从2019年起，国家每年都通过专项彩票公益金进行补贴。

另外一项重大措施就是从2014年起，将与工龄工资相联系的缴费方式正式实施。这就是"多缴多得，少缴则少，不缴则不缴",避免了"做多做少都一样"的问题。该系统将在过渡时期得到充分实施。到那时，不管你是公司职工，或是国家工作人员，退休金都会和你的个人贡献相联系。政府机构工作人员已经没有了"光杆司令"的权利。

我认为，这样做是公正的。我们要做的，就是缩小社会阶层之间的差别，使所有人都能享受到平等的人权。而一个民族，就应该平等对待每一个人。

但是，我们应该清楚地看到，仅仅等到"并轨"还远远不够，最重要的还是要看大家有没有为将来的退休做好充分的准备。当今许多年轻人热衷于短期的购房、购车等，而忽略了长远的退休金储蓄。我的一位朋友曾经对我说过："如果我把所有的钱都交给了房东，我怎么可能有那么多的钱去投保？"

实际上，如果你还很小的话，你可以选择买一份商业退休金，也可以进行一次长线的投资，为自己的老年生活打好一个坚实的根基。我本人多年来一直在为自己的退休金做准备，每个月都会有一笔定期的储蓄，希望到了退休时，能过上相对体面的生活。

这就要求我们从小就养成良好的财务管理习惯。我常常见到许多人，尽管他们的工资不低，却在"月光族"中度过，并将他们的金钱浪费一空。他却不知道，早做打算，早做打算。我有一位朋友，年收入也有十几万，但他还是"吃土"的过日子，存点钱，就是想让自己的退休日子可以过得舒服些。

我非常欣赏这样的方式，在任何一个国家，只要每个人都对自己的老年生活负责，就可以建立一个可持续发展的养老保险制度。国家的决策虽然很重要，但毕竟只是一种辅助。我们普通人就是这条船的掌舵之人，只要把握好航向，就不会在既定的道路上一再出错。

总体上看，我国养老保险制度的融合是一个更加公平和公正的过程。尽管这一过程可能还需要一段时间，但是我们有了一个清醒的头脑，就不会再为这些传言所惑。在此期间，要学习对自己的前途负责，不要成天期待着“从天而降的馅饼”。就目前而言，没有一件事情是绝对安全的。只有踏踏实实地为自己的明日努力，我们就可以拥有一个快乐、健康的晚年。

作者申明：该信息是人工智能产生的报告/反馈