当我们看到某些让人感到愤怒和愚弄的消息时，不禁要大声呼喊：拜托，别再忽悠我们了！最近，一篇引起社交媒体轰动的文章声称，“将根据个人工作年限来确定退休年龄”，简直是站着说话不腰疼！这不禁让我想对那些恶意传播虚假信息的人说一句：你们就别再拿我们开玩笑了！

这篇文章引起了大量关注，但让我明确告诉你，这只是一场闹剧，一出无稽之谈。如果你还在为此焦虑，那你可能需要重新审视我们国家的法定退休政策和养老金制度。

首先，让我们强调一下，我国的法定退休政策是什么样的。根据国家规定，男性不管是企业职工、事业单位还是国家机关公务人员，都在60岁时退休。而女性则分成两档，企业职工一般是55岁，从事管理工作的人通常是55岁，而工人可以稍早些，50岁就可以退休。这一政策已经在我国实施了很长一段时间，作为退休的基本规则，工作年限并不是决定退休年龄的唯一标准，而是按照法定退休年龄来确定的。

那么，工龄是否会影响养老金呢？在过去，职工的养老是采用单位退休制度，根据连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高，甚至可以达到本人原工资的90%。然而，自1995年国务院发布了关于养老保险制度改革的通知后，情况发生了改变。养老金的缴费方式变成了单位缴费与个人缴费相结合。一部分资金划入统筹基金，用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采用积累制，个人缴费越多，相应领取的养老金越高，而个人账户的提取比例与个人工资水平有关。总的来说，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

接下来，让我们看看对灵活就业劳动者的养老金有什么要求。根据规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性需年满60周岁，女性需年满55周岁，累计缴费年限需满足15年，才能按月领取养老金。然而，这并不是说满15年就能立刻领取养老金，还需等到达到法定退休年龄才能领取，不过养老金水平可能相对较低。

关于在职职工的社会保险缴费要求，根据中华人民共和国劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这是一个强制规定，也是职工的权益，要应缴尽缴，不能有任何马虎。

除了养老保险，社保还包括医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，将无法得到相应的保障。对于职工医保来说，如果缴费满15年后不再缴费，就无法继续享受医保待遇。根据中华人民共和国社会保险法规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。然而，需要提醒的是，不同地方对职工医保的最低缴费年限有不同的规定，有的地方要求男性满25年，女性满20年，有的则要求男性满30年，女性满25年。

现在，我们看到了事实，我们也看到了历史，以及现实对比。所以，请不要再被那些充斥着虚假信息和误导的文章愚弄。我们的国家有一套明确的退休政策和社会保障制度，虽然不是完美的，但绝不是随便可以根据个人意愿来改变的。社会保险制度是为了保障职工的权益，是一个底线，不容侵 犯。让我再次强调，这些规定不是随意修改的，而是经过多年的立法和改革，经过慎重考虑和制定的。它们的目的是确保每个劳动者在退休后都能享受到基本的社会保障，免受生活负担的重压。

然而，我们也要明白，社会保险制度不是一成不变的，它会根据国家的经济状况和社会需求进行适度的调整和改进。但这种调整必须在法定程序下进行，不是由一篇虚假文章或一群人的意愿所能改变的。如果我们不满意现行的政策，应该通过合法途径，如提出建议、参与政策制定、投票选举等方式来争取自己的权益，而不是相信那些充满欺骗性信息的文章。

最后，我想强调的是，社会保险制度是为了保障每个劳动者的权益和福祉，它是我们社会的一项基本制度。我们必须对它有清晰的认识，不容忽视也不容忽悠。不要被那些虚伪信息和虚假承诺所蒙蔽，我们要以理性和明智的态度来对待这些问题，同时也要积极参与社会事务，争取更好的权益和福祉。

总之，不要再被虚假信息和误导愚弄了，要对我们国家的法定退休政策和养老金制度有清晰的认识。不要轻信那些让人愤怒和困惑的消息，要以理性和明智的态度来对待这些问题。我们必须坚守法定程序，维护自己的权益，不容让人蒙蔽和愚弄。这是我们每个劳动者的责任，也是对我们社会的尊重。