工资支付问题一直是困扰员工和雇主之间关系的重要因素。
特别是在一些行业，如建筑行业，拖欠工资的问题尤为突出。在这种情况下，工资日结逐渐成为一种常见的支付方式。
然而，这一现象的背后隐藏着信任危机和双方权益保障的问题。
工资日结的主要原因之一是员工对欠薪的担忧。由于一些不良的雇主和公司存在拖欠工资的情况，员工们对于正常的工资支付产生了疑虑。
然而，工资日结并不能解决根本问题，即信任危机和双方权益保障的问题。
工资日结只是一种应对拖欠工资的临时措施。它并不能改善雇主与员工之间的信任关系，也无法确保员工的权益得到保障。
在长期的发展中，这种现象可能会进一步加剧信任危机，导致工人与雇主之间的矛盾不断加深。
解决这个问题需要政府、雇主和员工的共同努力。
首先，政府应加强立法，完善相关法规和政策，确保雇主按时支付员工工资，并提供相应的法律保护。
其次，雇主应树立诚信意识，按时支付员工工资，加强与员工之间的沟通和信任建立。
同时，员工也应遵守工作纪律，提高自身素质和专业技能，增强自己的竞争力。
最重要的是，建立良好的雇主与员工关系，促进双方之间的相互理解和信任。
只有通过加强沟通、建立良好的工作环境，雇主和员工才能形成良好的合作关系，共同实现工资的正常支付和双方权益的保障。
