随着2月即将结束，许多退休人员都在期待3月的到来，因为届时关于养老金调整的消息很可能会公布。为什么这样说呢？过去几年中，养老金的调整信息通常都会在3月份发布，给退休人员带来安心。根据以往的规律，今年的养老金调整消息也很可能在3月份确定。
众所周知，过去19年中，养老金每年都有所增加，这已经形成了一种常态。从目前关于养老金的各种迹象来看，例如社保基金累计结余超过8万亿、参保人数持续增长、多个地区已明确表示将提高养老金等，今年很有可能会继续调整养老金。那么，企业退休人员的养老金涨幅会不会更大呢？
从每年发布的养老金调整通知来看，企事业单位的退休人员通常是共同参与调整的，并没有在涨幅上进行差异化处理。例如，去年的涨幅为3.8%，各地区都会根据这一比例制定自己的调整方案，当地的企事业单位退休人员的养老金增加都是基于此方案计算的。
然而，很多企业退休人员的养老金基数较低，因此，计算上涨金额与个人养老金的比例时，实际上涨比例通常会较高。这里举一个例子说明。
假设今年养老金涨幅为3.5%，当地的调整方案可能包括定额调整38元，与工龄挂钩的部分，每满1年工龄增加1.2元，与养老金水平挂钩的涨幅为1.2%，此外，对于70至79岁的老年人，增加20元，80岁以上的增加40元。
例如，一位企业退休人员，其养老金为1400元，工龄20年，如果他不享受高龄倾斜调整，他的养老金将增加38+20*1.2+1400*1.2%=78.8元，涨幅为78.8/1400=5.6%，显然高于3.5%。
相比之下，一位机关事业单位的退休人员，养老金为7000元，工龄40年，同样不考虑高龄倾斜，根据上述方案，他的养老金将增加38+40*1.2+7000*1.2%=170元，实际涨幅为170/7000=2.4%，低于3.5%。
这种情况下，养老金调整也考虑到了公平性，通过定额调整等与个人工龄和养老金水平无关的调整因素，减少养老金水平在调整中的绝对影响，有助于保证养老金水平较低的退休人员不会有过大的涨幅差异。
