35岁以下的工作很难出现“35岁”，薪水低可年纪大了更受欢迎，只恨当初没有听从爸妈的劝告
事业对个人来说有着不可言说的重要意义，因为他们不但能保证经济上的稳定性，还能影响他们的人生。家长努力把孩子培育成一个更好的职业，为的是给孩子一个更好的前程。
过去，一个人的前途和他所在的工作单位是密不可分的。但是，由于外在环境的改变，工作场所与企业之间的关系也随之改变。
在失去工作之后，他们逐渐意识到求职不应该只把注意力放在工资上，而且有时候也会为当初没有按照家长的劝告去做而感到遗憾。就拿周来说，他是一个工程学士，并且在工作中工作了十几年。虽然不是什么名牌大学的学生，但他的学术水平在本地还是很不错的。
起初，他的家人希望他能进入当地一家大型国企上班，因为他觉得走正式的人才选拔程序后，他被聘用的可能性很大。但是，当周在了解了这些职位的情况后，却觉得这些工作有点“屈才”。
那个时候，他就想不明白，一个“小技术员”，一个月只有3000元，怎么会有这么多大学毕业生抢着要。最后，他作出决定，进入一个被看好的私人公司。
即便是一家不小的公司，也是舍得下大本钱来招揽人才的。因为他受过高等教育，工作又很勤奋，所以在数年之后，他就被提升到了一个部门经理的位置，并且获得了双倍的薪水。
让他没想到的是，虽然他在公司里算是“元老”，业绩也很好，但在这一年，他还是被开除了。上述原因是因为公司盈利下滑，必须裁减员工。在他看来，这完全是意料之外，他觉得自己的功劳已经够大了。然而，让他感到意外的是，虽然他走了，但这些新来的学生并没有给公司带来多大的冲击。
那时，他深深地感到遗憾，因为他没有按照他的父母的建议去寻找一份工作，而不只是工资的问题。
很少有人会被“35岁危机”所折磨，虽然他们的收入并不高，但随着他们的年纪越来越大，他们的优点也越来越明显。老员工被挤出，新生被挤出的现象不是一个例。但是，当我们再次翻回工作岗位的时候，却会看到，超过35岁的人要想找一个类似的工作已经非常困难了。根据这些经历，让我们来看一下那些比较不会被消极因素伤害的专业。
教育产业：虽然薪资待遇并不高，但对教师的需求量却在逐年上升。
高师院校和中等职业院校都非常欢迎教师，因为它关系到教师职业的未来。虽然很多老师都在抱怨工作的高密度，但是主动离开学校的案例却是少之又少。
虽然工资不高，但是多年的工作经验并没有让教师受到不利影响，反而让教师被看作是经验丰富，深受家长认同的专业人士。虽然薪水不高，但假期对很多大学生来说还是很有吸引力的。
政府机关和机构：年纪越大，职场上的好处就越明显。
人们常说，“内斗到最后，就是考编制”，而机关、机关等都属于“体制内”的行业。因为事业单位的原因，所以申请的热情一直很高，这也是有事实依据的。
这样的学生只要按照自己的意愿去做就可以了，而不是自愿离开。甚至延迟退休也不再被看作是一种压力，而是一种好处。在这种情况下，新的工作都是由新来的人来做，所以年纪大的人也不用担心自己会被甩在后面。
电网和铁路系统这样的国有企业则很少裁减员工。
有些国企的发展速度并不快，薪水也没有那些新兴行业那么高。但是，他们在稳定上的优点是非常明显的。
相信大家都知道，一度火爆的网络公司和教育培训公司都在裁员。与此形成鲜明对比的是，电网，铁道，中建，烟草等单位近年来很少出现这样的裁减人员。
餐饮业：对教育的要求不高，而且不会受到年纪的影响
有人觉得，以上这些行业固然好，但是真正能考上公务员，当老师，或者进国企的，终究是极少数。那么，有哪些职位不需要太高的教育背景，或者是更年轻的？厨师也是如此。做这一行，最重要的就是经验与技巧。
大学生就业难的一个重要因素就是大学毕业生的就业市场出现了大量的就业机会。
“体制内”岗位的数量比较少，而且大部分大学毕业的学生都很难避免这种情况。不少应届毕业生都在呼吁，应该出台相应的规章制度，让雇主不要对此做太多的限制。
就算有，也不一定能做到。现在的大学生人数已经突破了1000万，如果算上以前的那些人，那么企业就有了大量的就业机会。
在用人单位看来，大学新生活力十足，办事高效，头脑灵活，不易受外界因素左右。公司都是逐利的，所以从这一点上就可以很好地解释为什么年纪大的人会被解雇。
但是，当它成为一种流行时，其负面影响也就很明显了。尽管新毕业的学生相对于年长的雇员来说有以上优点，但是他们真的更好管理吗？或许，这并不是一件容易的事情。
【本期讨论】您对这种现象有什么看法？
