求职的挑战和竞争激烈性

毕业后，顶尖名校毕业生往往会因其名校背景而受到青睐，并具备一定的就业优势。然而，随着高等教育普及程度的提高，高学历人才的数量也日益增多。对于其他本科学历的毕业生来说，要在同龄人中脱颖而出并非易事。因此，许多学生选择继续攻读研究生以提高自己的竞争力。然而，即使是清华北大等名校的硕士博士生也可能遇到就业困境。目前，预计有1179万名高校毕业生，就业竞争将变得异常激烈。

自己的经历和看法：作为一名毕业于清华大学的硕士生，我深切感受到求职的挑战和竞争的激烈性。尽管拥有清华的光环，但在与其他优秀的毕业生竞争求职机会时，我仍然面临巨大的压力。因此，我积极参与各类实习并丰富自己的社会经验，以提高自己在就业市场中的竞争力。

清华硕士吐槽求职过程

在大多数人看来，“清华硕士”这个标签本身就具备了得天独厚的优势，无论走到哪里都会受到重视。对于清华硕士生来说，找工作也变得相对容易，因为他们拥有更多的话语权和选择权。然而，近日却出现了一位清华硕士吐槽求职比亚迪的情况。这位硕士生所学专业与比亚迪岗位需求完全相符，并且还通过了多轮面试。然而，在本以为入职会很顺利的情况下，他突然被告知在企业系统中没有自己的简历。不仅面试过程出现问题，就连换部门面试也不能继续进行下一步流程。期间，有技术官员表示，这位硕士生很明显是被“拉黑”处理了。然而，没有给出具体原因和合理解释的情况下，硕士生多次与人事部门进行沟通，却没有得到任何回应。更令人不解的是，企业竟然不愿意放出他的简历。尽管面试可能存在不尽人意的地方，但拉黑简直太过分了。在这样的情况下，作为一名清华硕士，他希望得到明确而合理的解释。毕竟，即使面试失败，企业也应该将求职者的简历放回人才池，重新与其他部门或企业投递简历。

自己的经历和看法：我曾经亲身经历过类似的情况。在一家大企业的面试过程中，我感觉自己的表现还不错，但后来却被告知没有通过面试。虽然对于面试结果没什么办法，但我希望企业能给出一个明确的解释。我认为，无论是在求职过程中，还是在任何其他的情况下，作为双方关系中的一员，我们都应该坦诚相待、公正对待对方。企业应该明确告知应聘者不合适的原因，而不是简单地选择拉黑或拿着简历不放。这种做法不利于企业的口碑和名声，也不符合大企业的格局思维。对于硕士生来说，要以积极的心态面对求职过程，并相信“适得其所”，只有找到适合自己的工作岗位，才能取得成功。

企业的“断子绝孙式”招聘和应届生的困境

许多企业打着招聘应届生的旗号，实际上却是在做“断子绝孙式”的招聘。一旦毕业生进入面试环节，他们就会被要求审核和筛选，然后不放回学生的简历。尽管应届生通常对各个企业广撒网，但这种做法不仅浪费了学生的宝贵时间，还妨碍了他们积极面对求职过程。此外，一些企业拉黑简历却又不放，也是类似的做法。我认为，求职应该是一种互相选择的过程。即使对方不符合自己的需求，也没有必要使用过激的手段，更何况大企业应该更注重口碑和名声，而不是与应届生过分计较。对于清华硕士来说，不要因此感到气馁，还有很多其他的机会等待着你。无论企业选择录取的标准如何，清华毕业生都应该调整自己的心态，并理解职场的竞争本质。虽然有人将职场比喻为战场，这或许有点夸张，但这也在一定程度上反映出大学生在踏入职场的过程中需要逐渐调整自己的观念、行为和价值观。因此，大学生应该保持理性客观的态度，并且不要过分自视甚高或者“高不成低不就”。适当降低姿态，调整好心态，不气馁，继续投入到下一场求职面试中，相信自己能找到适合自己的工作岗位。名校生也不能忘记初心，保持谦逊和理性的态度，将个人能力和实力发挥到最大，才能在职场上取得更好的成就。