不考公考当公务员：三大途径助上岸

由于薪水高，工作稳定，福利好，所以公务员一直都很受欢迎。但是，传统的公务员考试存在着诸多的争议，它的高难度、高强度的竞争吓跑了许多人。所以，在这样一个充满竞争的年代，除了考公务员，是否还能通过其它方式来实现自己的梦想呢？当然可以！

军事学校毕业

军事院校毕业生是为祖国培养的杰出人才，担负着保卫国家安全与发展的重任。他们不仅在部队中起着举足轻重的作用，而且也是各个行业的中坚。对于军队院校的毕业生，国家有针对性地安排了就业考试。与传统的公务员考试相比，这种考试的竞争性一般比较弱。如果能通过考核，就能直接进入公务员行列，成为一名正式的公务员。

担负着保卫祖国、保卫祖国的军事院校毕业生，在平时的训练中，除了体能、技术等方面的训练外，还应注重优秀的领导与协作精神。有了坚实的基础，他们才能应付各种各样的挑战，胜任更多的工作。

候选者

公务员考试是高校优秀毕业生进入公务员队伍的一种途径。选调生是我国未来的后备干部，他们在基层的工作经验与成绩，将直接关系到他们将来的升迁机遇。相对于公务员考试而言，选调生更加重视学生的综合素质、动手能力，为那些在学校里成绩突出的青年提供了一个展现自己才能的平台。

被选中的同学需要具有优秀的组织、协调、写作技巧，能够在基层工作中解决各种各样的复杂问题，锻炼他们的决策与应变能力，为将来从事公务员工作奠定良好的基础。

公务人员

在我国事业单位体制改革逐步深化的背景下，事业单位工作人员转为国家工作人员的一条新路。具有一定工作经验和工作实绩突出的，还可以通过内部选拔和考核，直接转为国家公务员。这样的调职方式，既省去了繁杂的考选过程，又让他们尽快融入新的工作环境与挑战。

事业单位工作人员要达到一定的工作年限、工作表现等条件才能转为公务员。他们以自己在体制内所累积的丰富经验与业绩，为我国公务员体制注入了新的生机与活力。

人才提升

为吸引更多的高层次人才进入公务员队伍，多个地区纷纷启动了“特聘”制度。此类课程主要针对具有博士学位，海外留学背景，或在某一特定领域做出突出贡献者。通过“引才”项目，高层次的人才有机会直接到国家公职部门或有关部门担任要职。

人才的选拔，更多地关注个体的能力与能力，更多地关注在某个方面有突出表现的人。而这些高层次的人才，也能为政府提供新的理念、新的推动力，推动各个行业的发展。

概要

尽管以公务员考试为主，但军校毕业生、选调生、事业编制和技术人员进入公务员队伍后，给了人们更多的选择。只要你按照自己的实际情况和事业计划，选对了路，经过不懈的努力，同样可以完成你的公务员梦想。大学生在人生道路的选择上，应根据自己的实际状况，及时调整自己的学习方式，不断提升自己的能力，抓住机遇，达到自己的事业目的。