上周和大学同学杨程吃饭，他说到最近公司在薪酬改革，降薪明显。他从原来的月薪一万，跌落到了7000元，想起房贷和车贷，压力着实有点大。

私企的这种工资不稳定，让他非常焦虑，萌生了进国企央企的想法。因我曾经在国企待过，他问我他的这种雷厉风行的性格，适不适合体制内发展。

我笑着说，其实国企央企并不是很多人想象的那般模样，正所谓围城外的人想进来，围城内的人却想出去。

我给他举了国企内部的一些潜规则，如果他能接受，便可以考虑来这里面闯一闯。

1、听领导聊天，重要的内容不是说的，而是没说的

体制内的领导，都擅长包装，说话的艺术泛在他们身上表现得淋漓尽致。一个不懂得点到为止的领导，在体制内是不合格的。

你听领导聊工作，聊上下级，重要的内容并不是他们能说出来的这部分，反而是他们藏着掖着，没有完尽表达的部分。

当你能听懂领导的“话中话”，你才算是合格的体制人。

2、不知道说什么，就闭嘴，千万不要高谈论阔

体制内，特别是国企央企，切忌不要显露自己的话多。都说言多必失，在体制内尤然如此。

曾经我在国企的时候，就因为我和同事私下密集的吐槽一位老领导，最后被老领导知道，好几年，我在公司都被压着，没有升职的机会。

当我们听同事聊天，八卦，听领导唠嗑，不知道说什么去附和的时候，最好的方式是闭口。

3、只要级别比你高，都要虚心承认别人比你强

曾经我很看不起，那些靠关系升职加薪的体制人。明明自己就比他们优秀，该有的职称证书都有，为什么升职的不是我，反而是他们。

如果说私企讲究能力为王，那么体制内关系却是非常重要的一环。关系到位了，升职加薪都是水到渠成的事。

其实体制内的关系有两种，一种是靠人，有靠山后台，但凡你努力一点，上进一点不犯错，升职便会快。另外一种是靠事，起初你没有后台，但你通过自己所做的事，取得了公司内部领导的信任，到了合适的时点，你也会顺利升上去。

4、职责范围之外的事，不要乱帮忙

乐于帮人，在体制内有时候容易帮倒忙。工作没做完，听到同事的抱怨，你一不小心，“乐人之心”泛滥，二话不说，帮同事解决。

可是帮到后面，领导不满意，同事却是担责被批评的当事人，你们之间的关系也因为这点事，沉入谷底。

任何工作场合，特别是体制内，职责范围之外的事，不要轻易上手，优先把自己手头的事做好，才是上策。

5、有些话要反着听，原则上不行，那就是行，原则上可以，那就是不行

体制内领导的话，不要听一想一，听二说二。更多的是要学会揣摩领导的深层意思。

这一点很多人办不到，私企比较直接，老板更喜欢直截了当，不拐弯抹角的人，而体制内，反而领导会给你一个回味的话语空间。

比如，领导说这件事原则上是不行的，那么实际上暗含的意思就是你可以做，但要注意处理的方式方法。

职场上，不管是私企还是国企央企，不管走到哪里，都有潜规则，学会看到潜规则，合理运用规则，才能让我们的职场之路更顺畅。