最近，小编在网络上看到一些报道，有许多人推测延迟退休的消息将会在2027年正式实行，而今年国家召开的人大会议也明确有过该政策的提案，虽然现在还只是一个提案，但是大家关于延迟退休的猜想却不少，我们一起来看看是怎么回事儿吧！

01延迟退休的相关信息

其实，咱们国家官方一直都在考虑延迟退休的问题，早在2013年的十八届三中全会就有提到过这个话题。如今，已经过去了整整10年，每年都有人传言今年政策将会正式出台，但每一年都以失败告终。尽管有一些地区确实出现了一些试点案例，允许一部分人延迟退休，但这种政策还没有在全国范围内全面推广开来。

当然，官方层面给出的消息一直是：我们将仔细合理地研究关于延迟退休的相关具体实行过程，论证方案的可行性，在适当的时候发布具体的文件。所以，综合来看，直到目前为止，其实并没有特别准确的关于延迟退休的红头文件，所以大家对于一些小道消息，不可传播，且不可全信。

而按照目前的规定，男性需要年满60周岁才能申请退休，而女性如果是干部需要年满55周岁，如果是普通女职工，则只需要50岁就可以申请退休，领取退休金了。这一规定目前对于大家来说，其实是比较合理的。但是延迟退休的政策一出，可能会波及到一部分人群，引起他们的不满。

02延迟退休政策的影响

刚才小编提到，事实上，有些地方正在试验延迟退休政策，鼓励一些职场战士在力所能及的范围内考虑申请延迟退休。这不仅可以让他们继续为事业拼搏，还能享受到未来更丰厚的养老金待遇，听起来似乎是一个不错的选择。

但是，有一些人群则对延迟退休政策抱有比较悲观的态度。比如企业的一些员工，他们由于不在体制内，因此每个月缴纳的社会保险远不如体制内公务员或者事业编人员的多，因此即使申请延迟退休，他们的退休金和现在退休也差不了多少数额，所以，何苦多此一举呢？

而且，一个人的人生总共就只有那么长，到了年老的时候如果还要继续工作，对于有一些身体不太好的人来说，是一种超负荷的行为。都说老年人要注意健康，晚年应该享乐，所以延迟退休对于某些群体来讲，确实是容易产生压力和一些负面的情绪。

况且，对于企业或者国家单位来讲，如果延长退休的年龄，很可能职工的工作效率也会下降，再一个就是老职工永远占着岗位，那么年轻一代的力量就永远上不来，很有可能会错失人才，影响整个团队的工作业绩。

03具体的政策猜想

想必说到这里，大家肯定更好奇的是，如果延迟退休的政策真的开始推行，那么具体一些方法会是怎样的呢？目前有以下一些猜想，小编整理出来也是为了方便给大家参考。比如第一种，是先让女员工延长到55岁再退休，这之后再让男员工延迟退休，直到大家都达到65岁退休。

又比如，还有一种猜测是男员工延迟到65岁退休，然后女员工再延长五年。又或者干脆大家一起来，都等五年再退休。小编觉得，其实这三种设想差别不大，总的来说，都是多干五年再退休，就像变着花样地做同样的事，不过是为了达到延迟退休的目的。

当今社会，其实很多发达国家，比如日本早就开始实行延迟退休的政策了。这是因为延迟退休本来就是为了应对人口的老龄化，而人口老龄化又是众多国家面临的挑战和难题。日本作为发达国家，已经开始实行了，并且效果目前看来还不错，所以咱们国家确实非常有概率效仿他们。

当然，另一方面来讲，延长退休的期限或许对现在的年轻人有些许不公。毕竟这意味着他们工作的年限可能会比他们上一代甚至上上一代都长，而他们身上承担的又是当下的养老金压力，所以，这方面想要权衡好，确实需要时间去论证。

总的来说，在真正的政策还没有完全落实的情况下，大家也不必太过于执着于网络上的某些谣言。延迟退休或许是一种应对老龄化的趋势，也或许是缓解社会养老压力的一把双刃剑。无论在国家层面如何选择，相信都会给老百姓交一份满意的答卷。您同意吗？同意点赞点在看，谢谢您！

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