在我国的现代化进程中，两个最为棘手的问题像挥之不去的阴霾，困扰着我们的发展。首先，人口老龄化的不断加剧，使得我国面临着前所未有的养老压力。

为了应对这个问题，我国人力资源部门采取了延迟退休的政策，以减轻日益沉重的养老金负担。

所谓的延迟退休政策就是指在当前男性职工60周岁，女性职工55周岁退休的政策之下，将男女性职工的退休年龄全都延迟到65周岁退休。可想而知，延迟退休政策已经被提出就受到了众多打工人的强烈反对。

毕竟自己明明可以按照当前的退休政策早早的退休，但是如果一旦实行延迟退休政策的话，自己就需要在工作岗位上继续多工作几年。

虽然多工作几年，也可以多领几年的工资，但是在当前的经济背景之下，员工在职期间随时会面临着被辞退或者是降薪的风险，尤其是对于一些老员工来说。而且延迟退休政策对于那些高强度的体力劳动者来说，尤其不友好。

毕竟高强度的体力劳动者需要从事较为繁重的体力劳动，才能够为自己赚取应得的薪酬回报，但随着年纪的增长，身体素质不断下降，在工作岗位上也会越来越吃力。

延迟退休将落地，教师强烈反对，原因心酸又无奈

教师这份职业一直以来都是人们公认的，越老越吃香的行业，但是对于延迟退休政策，教师也强烈反对。

这是由于教师这份工作只是看起来轻松体面，但实际内里一点也不轻松，反而十分辛苦。

教师在日常的工作当中，不仅要完成教学工作还要完成学校安排的其他繁重的与教学无关的工作，并且由于教师团队的不断壮大，一些师风师德不正教师的负面影响导致了当下家校关系十分紧张。

而且最重要的是，由于长期的一线教学长时间的站立和用嗓导致了教师都留下了各种各样的职业病，教师的身体不堪重负。

最重要的是教育行业需要不断的与时俱进，然而教师伴随着年龄的增长，对于新事物新思想的接受能力在逐渐衰减，如果教师实行延迟退休政策的话，反而不利于我国教育行业的良好发展。

对于延迟退休政策受到了众多民众的强烈反对，相较而言，人们更加希望能够实行工龄退休政策。工龄退休政策就是职工在满足一定工作年限之后便可以根据自身的实际情况，有选择地办理退休。

相较于延迟退休政策，工龄退休政策更加人性化，给了人们更大的选择空间。

尤其是对于当下的大学生来说，一旦实行工龄退休政策的话，体制内的老员工便可以提早退休，空出的工作岗位也能够给当下大学生提供更多的就业机会，以此来缓解大学生就业难的问题。

但其实不管是实行工龄退休政策，还是实行延迟退休政策的话，都是各有利弊，而且政策只有在实施过程当中才能够发现其问题，通过发现问题，对其调整改善，才能够逐渐形成更加完善的退休政策。

所以不管是对于工龄退休政策，还是延迟退休政策国家有关部门并没有明确的表示将要实行哪一种，所以大家可以理性的看待。