江西南昌高新区积极实施就业优先战略，瞄准就业平台、招聘渠道、校企对接、留才服务等工作，着力健全人才就业全链条服务机制，促进就业质量规模不断提升，夯实人力资源“蓄水池”，让人才引得来、留得下。
打造六大就业空间。聚焦高端人才、技能人才等不同类型人才就业需求，精准打造国家级人力资源产业园、技能培训基地、创新创业孵化基地、就业之家、江西省高层次人才产业园等六大就业空间，为人才提供稳定、高质量的就业服务。其中，重点立足光电产业技能人才就业，建立了光电产业产教联合体，联合江西科师大等28家省内院校、华勤等125家光电企业、南昌实验室等107家科研机构，形成定向育才模式。
拓展"线上"+"线下"就业渠道。整合求职招聘、就业培训、创业指导等服务，全年不间断开展“春风行动”、洪城就业“职”通车、“洪漂人才荟”等系列基层就业活动。运用“直播带岗”“云招聘”“视频双选会”等手段，建设“云端”招聘专栏，开设高新区就业服务数字就业公共服务平台，实现企业招聘信息“一键查询”，岗位“一网触达”，打通招聘求职服务“最后一公里”。
建立校企常态化对接机制。以产业为人力需求导向，通过“百场校招”“名企进名校、名校访名企”“心连心人才对接沙龙”等模式，邀请区内重点企业与全国156所高校进行点对点沟通，不断深化校企合作，全力做好高校毕业生就业服务，推动解决毕业生就业和企业岗位需求信息不对称问题。
构建人才生活全场景服务机制。推出高新人才码，为人才提供“吃、住、游、乐、购”优惠服务，更好满足人才吃、住、行等生活需求、厚植人才就业沃土。打造人才驿站，为人才求职提供三个月免费住宿。建设人才医院，提供人才购房补贴，打造具有高新特色的城市配套服务，让人才玩在高新有精彩、吃在高新有味道、住在高新有品质、干在高新有梦想。（完）
