随着人口老龄化的加剧和养老金水平的提高，养老金的调整已经成为一个备受关注的问题。2024年职工养老金是否能够继续上涨，是很多人关心的问题。本文将从政策基础、经济条件和人口老龄化等方面进行分析，探讨2024年职工养老金是否能够继续上涨。

一、政策基础



国家发放养老金的目的是为了确保退休人员的生活水平能紧跟社会发展水平。因此，养老金是否调整与职工工资增长以及物价水平增长息息相关。2023年，不少省市都提高了当地的最低工资标准，职工收入明显增加；同时，国家发展和改革委员会公布的数据显示，2023年上半年，居民消费价格指数（CPI）同比上涨0.7%，物价温和上涨，预计下半年仍能延续这一发展趋势。这些现象很好的满足了国家规定的养老金调整条件，为2024年养老金增调奠定了政策基础。

二、经济条件

养老金的发放和调整离不开经济条件的支持。目前，我国经济保持平稳增长，基本养老保险参保人数增加，缴费基数上调，这些都为养老金的发放和调整提供了经济保障。据人力资源社会保障部发布的最新数据显示，截至2023年6月底，全国基本养老保险参保人数为10.57亿人，相比2022年底统计的10.5亿人，明显增加了不少。另外，近段时间，各地相继明确提高2023年度职工社保月缴费基数上下限，今年大家的参保缴费额度也将有所提升。这些数据和措施都表明，我国经济条件已经具备支撑养老金的继续上涨。

三、人口老龄化

人口老龄化是养老金调整的重要影响因素之一。目前，我国人口老龄化问题日益加剧，老年人口占全国总人口的比重不断攀升，这给养老金的发放和调整带来了很大的压力。因此，为了应对人口老龄化问题，国家正在积极推进延迟退休政策，同时也在收窄养老金调整比例，以保障养老金的长期可持续发放。虽然目前养老金处于一个较高水平，但是随着人口老龄化的加剧，未来养老金的发放压力会越来越大。因此，控制养老金支出，保障养老金长期可持续发放是非常必要的。

综上所述，从当前的发展状况来看，2024年职工养老金仍有继续上涨的空间。但是，在养老金调整的过程中，应该注意控制调整比例，避免过快上涨给养老保险基金带来过大压力。同时，应该积极推进延迟退休政策，以应对人口老龄化问题。这样才能保障养老金的长期可持续发放，让广大退休人员的生活更加美好。