教师们是教育事业的奋斗者，他们肩负着培养下一代的重任，然而随着我国教育的商业化和功利化校生们的生存空间也逐渐被压缩，他们不得不需要面对种种挑战和压力。

由于众多学生和家长对于分数和排名的追求，使得教师们不得不在激烈的竞争中不断增长，他们被要求不断提高学生成绩，争取更好的升学机会，然而这种竞争不仅让教师们感到非常大的压力，更是教育丧失了本真的意义，而且教育内卷还表现在了繁重的工作负担和评估体系的扭曲上。

大部分家长认为教师这个行业非常轻松，除了双休以外还有暑假和寒假，其实教师们需要应对大量的教学准备，备课，批改作业等任务，时间和精力被消耗的几乎没有属于自己的时间，与此同时评估体系的扭曲也让教师们感到困扰，各种评估指标和考核要求，让教师们不得不在形式主义的浪潮中忙碌，失去了专注于教育本质的机会。

教师行业退休政策有所变化，延迟退休或将被取消，推行“工龄制”

1.退休工资新的计算方法

退休工资=工资×（工龄/法定工龄）×（（75-法定退休年龄）/（75-退休年龄））总退休工资=退休工资×12×（75-退休年龄）。

75是指75岁，因为我国的百姓大多都在75岁左右去世，娶75岁为平均年龄，这种退休金计算法可以有效的，防止那些不大退休年龄就开后门，争着要退休的人争着退休。

事业单位的退休费，按照本人退休前的岗位工资和薪酬的一定比例计发工资年限满35年的按照90%计发，满30年不满35年的按照85%计发，满20年不满30年的按照80%计发，在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励，另外还有一项优惠政策，教龄满30年的教师都是按照100%计发。

2.延迟退休或将被取消，推行“工龄制”

延迟退休被取消以后推行的工龄政策，工龄退休政策的实施将对教师队伍产生积极的影响，首先对于工作年限较长且已经获得高级职称的教师而言，他们可以提前申请退休，这将为年轻教师的成长和晋升提供了更多的机会，同时也可以让更多应届毕业生和往届毕业生学生这个行业当中。

由于老教师退休后新上任的教师可以获得多出来的高级职称名额，这有助于激发年轻教师的竞争意识，提高教师队伍整体的教育教学积极性，其次，工人退休政策也为年轻的骨干教师提供了更多的发展机会，能让众多年轻人成功上岸。

工龄退休意味着存在更多的空缺职位，这些空缺将会被真正优秀的人才填补，有助于建立一个良好的教师退出机制，这不仅可以积累年轻教师更加努力的工作，也有助于提升整个教师队伍的素质和竞争力，这样一来不仅可以让众多年轻教师满足自己的教师梦，同时又可以让众多的退休人员到了一定年纪以后在家安享晚年。

总言而知，教师行业退休政策的调整只在保障教师的权益和福利待遇，同时也为教师队伍的稳定发展提供了有力的支持，教师是培养未来人才的重要力量，只有在良好的工作环境和公平的退休待遇之下，他们才会全力以赴的投入教育教学这个工作岗位当中，为我国的教育事业发展保驾护航。