2023毕业季，已拉开大幕，今年的高校毕业生将达到历史高峰，多达1158万，由于受疫情的影响，企业复苏缓慢，就业形势复杂多变，就近几年的就业情况看，大学生就业已呈现五大现象。

一、考研热浪下的“内卷”现象

这几年受疫情冲击的影响，大学毕业生的就业压力非常大，就业难似乎成了近几年毕业生最直观的感受，以致考研、考博的人数逐年飙升，从教育部公布的数据来看，2022年考研人数为457万，创下了历史新高，而全国各高校研究生招生总人数大约120万左右，考研的上岸率仅为26%左右，也就是说有近300万人落榜。

而在用人端，并没有同步增加那么多高端岗位，这就直接导致，博士生做原来研究生的工作，研究生做原来本科生的工作，以此类推，所以出现各种奇葩招聘，名校博士生应聘城管、应聘小学老师等等，我们不是说这些岗位不能去，而是讨论这些岗位是否真的需要高学历？这种“内卷”何时休？

二、“高不成低不就”现象

很多学生对薪资待遇较为看重，但对发展潜力关注不够，还有部分学生对就业地域有偏爱，对工作环境等期望值高，相互之间还各种的攀比，总认为后面有更好的岗位，于是等待、观望，导致缓就业或慢就业；再加上很多大厂裁员，导致这种现象加剧。

三、“躺平“和”摆烂“现象

诸多原因导致了大学生就业存在迷茫感、无力感，从而在大学毕业生中出现了“躺平”、“摆烂”的现象，而且越来越多的大学生出现这种消极的思想，少数学生找不到工作干脆就不找了，就业难加剧了这种现象的出现，有愈演愈烈的趋势。

四、宿舍“抱团“现象

毕业生在面对就业季来袭时，出现了以宿舍为单位形成“钉子户”、“二战宿舍”等现象，这种“抱团”现象的出现，其实，并不是学生自己愿意的，而是自发寻求“安全感”的一种方式，他们并不是需要这样的“抱团”，而是对于就业、走向社会的一种迷茫或者说恐惧罢了。

五、“困难“准备不足现象

部分学生在大学时期，对目前的就业形势判断不准，对就业“困难“没有心理准备，或者说准备不足，导致踏入社会后，有一种茫然失措的感觉，甚至有一种从未有的挫败感，这就需要我们对当前就业形势进行合理的分析，适时进行调整，例如就业地点也可以选择三、四线城市，对就业行业，不要老盯着当前的“热门行业”，可以选择一些新兴产业，例如节能环保、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等，这些都是未来的“热门行业“。