灵活就业者与个体工商户社保缴纳，哪个更具优势？
是灵活就业，还是个体户，哪个更便宜？实际上，两者并没有太大的区别，毕竟，个体工商户也可以参加灵活就业，两者并没有什么区别。而对于个人工商户来说，可以通过灵活就业和企业单位的方式来办理社会保险。
当然，两者之间所需缴纳的费用和缴纳的比例也是完全不同的，这对个人也会产生很大的冲击。所以，让我们来看一看，到底应该怎么做？假如说自己是一个自雇的人，没有员工。其实，这也是可以通过灵活就业的办法来参加医保的，但是如果想要通过灵活就业的话，只能在城市职工养老保险和城镇职工医疗保险之间进行。
还有就是，员工的社保，只有百分之二十，如果是最低的话，可以用4%来缴纳。因此，通过采用灵活就业的办法，在参保时，缴纳的缴费比例和缴纳费用一般都会比较少。然后我们来看看以企业为基础的社会保障制度。企业单位缴纳社保，一般要同时办理五险，不能仅仅选择养老保险和医疗保险，还要同时办理其他的工伤保险、生育保险、失业保险。
因此，缴纳的保险种类越多，缴纳的金额越高，缴纳的金额也就越高。如果是企业的话，那么养老保险就要缴纳24%的社保，而现在的社保只有20%，这个数字已经很高了。医保方面，最低也得有8%的比例。与弹性工作相比，这个数字只有百分之二，要高得多。也就是说，如果我们用企业的办法来参加医保，那我们就得多交点钱了。
不过，未来的结局是，在相同的缴费比率下，退休福利的福利，其实都是一样的，因此，对于我们而言，采取灵活就业的办法，才会更有利于我们自己。唯一的问题是，你是一个弹性工作者，你说你有对应的员工。所以，在这样的情况下，你是无法做到的。可以通过弹性就业的办法来参加社会保险，但是只能通过企业的形式参加。当然，这其中的代价也是不同的。你有员工吗？
没有员工的时候，可以选择弹性工作，但是有员工的时候，就必须要向公司申请保险。因此，作为一个个体经营者来说，这个选项是很容易的，就算你目前没有员工，以后如果有员工，也不要着急，我们只要通过将灵活就业的社保关系转为企业，以前的缴费时间也可以进行正常的累积。
谢谢你的阅读，我是关于养老问题的，我主要研究的是社会保障和养老问题。
