人在职场，上下级之间是一种非常微妙的关系。对于你的老板来说，你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。即使是这样，是不是你的老板曾经说过让你特别暖心的话呢？
我表妹毕业后的第一份工作是在公司市场部做市场助理。市场部嘛，陪客户一起吃吃喝喝在所难免。
表妹第一次跟着老板陪客户吃饭之前，
老板问她：“你会喝酒吗？”
表妹说：“领导，我不喝酒，平时滴酒不沾。”
老板：“以后出去和客户一起吃饭，你就别喝酒，人家让你喝，你就意思一下。”
话说完，老板不放心地又补充了一句：“算了，意思一下都不用了。既然你不会喝酒，那就一口都不喝，人家怎么给你劝酒都不要妥协。”
表妹感觉到心里暖暖的。
几年前，同学的父亲在家突然晕倒，不省人事。急救车拉着人赶到医院急救，发现是脑血管破裂，送入ICU抢救，一直没有脱离危险。同学是家中独子，独生子女也没有兄弟姐妹帮忙，家里的亲戚都自顾自地忙着，没人能帮把手。父亲还在抢救中，生死未卜，如果抢救过来，住院肯定时间短不了。
同学在私企打工，他心里做好准备了，估计这月工资就别想拿到了，最坏的情况是干脆不干了。他去向部门经理请假，没想到经理却说：“不需要请假，这段时间你居家办公，我尽量不给你安排活儿。要是有急活儿，我们部门内部帮你做完，万一有人说闲话我给你顶着！”听经理说出这样暖心的话，我同学热泪盈眶。
同学父亲抢救过来，脱离危险。住院一个月，这期间同学名义上是居家办公，实际上是在医院照顾老人。工资一分不少，只是绩效奖金象征性扣了几百元。回单位上班时，经理只是关切地询问同学父亲的病情，工作上一点儿也没给他施加压力。
记得十几年前，我刚参加工作。春节期间，我给老板打电话拜年，老板问我：“你父母在家吗？”我回答我爸在家，我妈出去买菜了。老板让我把电话给爸爸，然后老板在电话里对我爸爸说了一句：“谢谢您培养出来这样一个优秀的孩子。”爸爸听了这句话特别开心，等我妈买菜回家后，赶快对我妈讲，老两口高兴好久，这个年都过得有滋有味的。
一晃十几年过去了，我还记得那个春节，爸爸妈妈开心的样子。如今，我自己也带团队，每过新年，我都会给员工的父母准备一个贺卡，上面写着对员工父母的感谢。人人都喜欢且需要被承认和夸奖。尤其父母最喜欢听到外人夸自己孩子了。
我老公在事业单位上班。
周一身体不适，向领导请假要去医院检查，领导二话没说就同意。周二，老公要做术前检查，向领导请假，领导询问病情，叮嘱注意休息。周三，老公动手术。术后，领导和另外两个同事亲自来看望，并说安心养病，工作的事情不用管。老公请了一周的假，没有动用“病假”和“年假”。
老公说：单位内员工生病后老大看望是惯例，一代代领导们传下来的。这次请假，单位里没有记录，就当没请过，这也算是单位潜规则，如果不是请特别长时间的假都不会有记录。
职场上，上级和下级，老板和员工之间不只是单纯的雇佣关系，真正的好领导，一定是能感动到下属的。不仅会管理人，更会关心人，这样的团队怎么会凝聚力不强呢？
