说实话，看到这条新闻时，小海马的第一反应是“意料之外，情理之中”。

意外的是，在如今“能力至上”的求职市场上，居然还会出现因本科毕业于“双非”院校被刷。但转念一想，似乎也能接受：当应聘者的能力都相近时，企业想要刷人，也只能从学历背景入手了。

从今年秋招的现状来看，很多家长和应届生都对求职盲目自信，大多数人的想法都一样：我（我家孩子）可是名校毕业的留学生，也有能力，怎么可能找不到工作？

但现实就是——海归博士也找不到好工作。

尽管所有的秋招招聘信息里，都没有对求职者的“本科”毕业院校做出规定，但在网申和面试环节中，本科毕业院校又确实成了一道实实在在难以跨越的“隐形门槛”。

不少留学生刚回国参加秋招时还是信心满满，但随着“投简历——被拒——再投——再被拒”的反复循环，自信心和自尊被打击了不说，有的留学生甚至焦虑到为了offer自降“身价”。

听小海马一句劝，留学生真的不必为了凑“工作经验”而降低对薪资待遇的要求，因为学历背景并不是求职时唯一的衡量标准。

企业在秋招选人过程中，学历背景只是其中一个考核项，更多的还是要看留学生的专业能力、实习经验以及综合素质等方面，综合评分后选取最优的那一个发放offer。

虽然“学历背景”是留学生在秋招求职过程中要跨的第一道门槛，但却不是最重要的那一道。

如果一定要将学历背景、专业能力、实习经验以及综合素质进行排序，那一定是“综合素质>专业能力=实习经验>学历背景”。

所以，留学生如果担心自己的本科“出身”不好，那就一定要重视“求职规划”的重要性。尤其是25届即将毕业的留学生，千万别拿秋招去试错，要知道，这可能是你一生中距离名企最近的时刻了。

秋招不仅开放的岗位多、持续时间长，对后续职业生涯的影响也很大，可以决定大家职业生涯的起点——起点越高，后续的职业之路才会越好走。

即使是应届留学生，已经在秋招中屡屡碰壁了，也不要为此放弃，因为秋招机会真的很宝贵，春招和社招虽然也有机会，但竞争却远比秋招高。

有的家长可能会觉得不切实际：求职规划真的有用吗？秋招都已经进入后半段了，现在才开始做求职规划还来得及吗？

当然有用。

众所周知，校招流程繁琐，从网申到笔试（在线测评），再到一轮接一轮的面试，每一个环节都需要留学生认真地做准备才有机会进入下一轮。

你看着这些环节觉得简单，但实际每一环都讲究技巧，不是光靠自己“闭关”埋头苦练就能通过的。

你想要“100分”的薪资就得拥有“满分”的能力，而这些只靠努力是不够的，我们还需要掌握100%的技巧，才能最大限度的展示自己，让面试官认可你。

如果您或是您家孩子已在24届秋招中被HR和面试官们反复拒绝，自信心受挫，不妨来找小海马聊一聊你目前遇到的问题。

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当然，如果您还有其他和留学生相关的问题想要解决，也可以放在评论或私信中。