近期有关养老金将在10月1日起上涨10%的消息，引起了广大民众的热议和关注。真相究竟如何呢？部分人养老金真的能够加发这么多吗？社保小达人带大家让一起来看看

【一】2023年养老金调整在7月底之前基本结束

根据多数人的认知，每年基本养老金只会在年初进行一次调整。而今年，全国31个省份的养老金调整和补发时间在7月份已经基本结束。因此，对于即将到来的10月1日，如果我们声称养老金还会上涨，人们可能很自然地将其视为谣言。

【二】提到养老金上涨10%的谣言

最近一些网友提出了有关10月1日起部分人养老金将上涨10%的说法。这个说法到底是真是假呢？首先，不能完全说是假的。如果我们所讨论的是退休人员过渡性养老金调整，那么上涨10%是可能实现的。

【三】退休人员过渡性养老金调整的可能性

如今，企事业单位职工的养老保险缴费方式大多已经调整为单位和个人共同缴费。单位负担16%，个人负担8%。当达到法定退休年龄时，企事业单位的退休人员就可以领取职工基本养老金，并在次年参与养老金调整。我们不能忽略2014年之前企事业单位职工缴费方式的差别。

在并轨制实施前，事业单位是由单位全部承担缴费。而实施后，缴费方式向企业靠拢。但是，一部分人却面临尴尬的境地。因为他们的参保缴费起始时间在并轨制实施前，而退休时间却在并轨制实施后。这些人的养老金无法全部按照老办法或新办法直接核算和发放。

【四】过渡性养老金的发放规则和过渡期限

为了给这部分人过渡时间，保证养老金足额发放，政府建立了十年的过渡期。根据规定，在按照新办法核算后，如果养老金水平高于老办法，那么高出部分不会一次性发放到位，而是从第一年起逐年补发10%。这个过渡期从2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。

也就是说，在2023年10月1日之前，这部分人的过渡性养老金已经发放到90%的水平。而在2023年10月1日至2024年9月30日这一年间，他们的过渡性养老金将再次增加10%，达到最后一年的标准100%。

【五】过渡性养老金的额外待遇和计算方式

需要注意的是，上涨的并不是整月的基本养老金10%，而是过渡性养老金部分的10%。并且，这部分人的额外待遇并非人人都能享受。只有满足本人是事业单位退休人员，在并轨制实施前参保，且在实施后退休的人，才有资格在领取月基本养老金后再领取过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方式如下：过渡性养老金=养老金计发基数×社保平均缴费指数×账户前工龄（视同缴费年限）×过渡性养老金计发系数。按照新办法进行计算，假设过渡性养老金应该加发1000元，那么从第一年起每年增加100元，直到今年10月1日达到1000元的水平。

综上所述，10月1日起部分人养老金上涨10%的消息虽然并非完全谣言，但需要明确一点的是，这里上涨的并不是整月基本养老金的10%。而是只针对过渡性养老金部分的调整。同时，这个额外待遇并非所有人都能享受，必须符合一定的条件才能够获得。因此，在关注养老金调整的同时，我们也需要了解相关政策的具体规定，避免被谣言误导。

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