随着寿命的延长，随着退休人员的增多，养老保险基金的压力越来越大，养老保险也需要开源节流了。但开源与节流之间也是有矛盾的。
一、开源的举措。
开源就是增加社保基金的收入，其主要举措是：
1、吸引更多的灵活就业人员参保缴费，从人员数量上增加缴费收入。
2、提高最低缴费基数，让更多的人以较高的基数缴费，增加每个人对社保基金的贡献。
二、节流的举措。
节流就是尽可能降低社保基金的开支，目前看到的一些举措是：
1、在养老待遇的计算上严格控制，不再有保底养老金等优惠。养老金计发基数的增长速度也有所降低。
2、在退休年龄的把关上更加严格，女性灵活就业人员一律55岁退休，不再允许50岁退休。并且延迟退休年龄即将实施。
3、在养老金总体上涨比例上有所降低，从上涨10%下降到上涨3.8%，控制上涨养老金所需的支出。
三、开源与节流的矛盾。
节流的措施越严，参保人特别是灵活就业参保人的预期收益就越低，虽然能使社保基金支出下降，但也影响灵活就业人员的参保积极性，使其不参保或中断参保，从而影响开源，不能吸引更多人参保缴费。
1、随着缴费基数的提高，以最低缴费基数缴费的灵活就业参保人，缴费增长较快，而退休后的养老金增长不多（有时还在下降），在养老金的预期方面不乐观，参保意愿降低。
2、随着养老金上涨比例的降低，并且养老金高的人涨两三百元，养老金低的人涨六七十元，上涨的差距越拉越大。养老金低的灵活就业人员，在养老金上涨中获益越来越少，不能占到“便宜”，影响参保积极性，从而也影响开源的效果。
3、随着延迟退休年龄、延长最低缴费年限、修订个人账户养老金计发月数等举措的实施，都可能使灵活就业参保人的参保成本上升，并有可能降低其预期收益，在成本大于预期收益的情况下，选择不参保、中断参保甚至退保就不足为奇了，这又使得开源难以取得更好效果。
如果在节流上适当放松一下，让灵活就业人员在参保缴费中、在养老金上涨中适当占一些小的“便宜”，缩小开源与节流之间盾，可能更有利于养老保险的开源。
