根据《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

一些打工人认为，老板给自己发工资是自己创造的效益，与当地最低工资标准没有关系；也有些人认为老板是在遵守当地最低工资标准的前提下，尽可能地按照标准发工资，而没有给到自己应得的报酬。以下是各地最低工资标椎，大家快看看有没有自己的城市。

目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大。但在实践中，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

从法律角度来说，最低工资标准是保障劳动者最低收入的一种手段。最低工资标准保障了劳动者的基本生活需求，而劳动者所获得的报酬则是其在相应的工作岗位上创造的价值。如果一个打工人获得的报酬不能够满足其基本生活需求，那么他就会面临生存问题。因此，最低工资标准是对劳动者基本权利的一种保障。

此外，最低工资标准还可以促进企业之间的公平竞争。如果一个企业给员工发放的报酬低于当地最低工资标准，那么它就可能面临法律的制裁。因此，最低工资标准的存在可以让企业之间在同一个起跑线上进行竞争，而不是让企业之间的竞争变成低成本劳动力的竞争。
对于老板来说，遵守当地最低工资标准也是一种社会责任。如果一个老板以最低工资标准为借口克扣员工的工资，那么他就是在压榨自己的员工。如果一个老板只注重经济效益而忽略了对员工的关爱，那么他就是在透支自己企业的未来。因此，老板应该遵守当地最低工资标准，并且合理地给员工发放报酬。
总之，最低工资标准是对劳动者基本权利的一种保障，也是对企业社会责任的一种要求。打工人应该积极了解和参与到当地最低工资标准的制定中来，维护自己的权益；老板也应该遵守当地最低工资标准并且合理地给员工发放报酬，营造一个公平竞争的市场环境。