高校毕业生的就业问题已成为社会各界普遍关心的问题。在社会发展的今天，教育越来越显得重要。尽管高校毕业生具有较高层次的文化素质，但是仅仅有较高的文化素质是不行的，同时也要求有良好的职业素质和良好的情感修养。特别是在工作场所，人际关系就显得特别的关键。但是，很多在校大学生只接受了理论与职业方面的教育，在工作岗位上却缺乏与人沟通的能力。这必然会引起与同行及上级的矛盾。不过，诸如“失去一个顾客，你的父母就要少活三年”之类的骂人的话是否很过分呢？

大学毕业生在面对工作时，往往会选择一个既有收入又相对稳定的工作。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。要是碰到一些不友善的老板，那就是全方位的打击了。陕西一名网民表示，自己的公司已经被欠薪很久了，而且还经常在群里对其进行辱骂、辱骂，甚至威胁。如果你因为私人原因失去了一个顾客，那么你的子女就少了一年的寿命，而你的家长少了三年的寿命。这样的举动实在让人哭笑不得。从那些网民发出来的对话框中可以看出，这已经不仅仅是骂街那么简单了，而是一种类似于恐吓的方式。还说什么“出去就被车子给撞了”这样的狠话。不知道他身份的人，还真当他是黑道老大了。据说，这是一家位于陕西的服务行业，名叫西安一家文化传播有限公司，不过不管怎么说，老板也不能这样对自己的下属啊。虽然雇员与上司间还有其它未知的矛盾与摩擦，但骂人、辱骂雇员这种事，明显是缺乏教养的表现。有关方面已经开始着手处理这件事，另外一名工作人员也出面澄清，他的确是听到有一名干部在微信群里侮辱了一名下属，但是他故意隐藏了自己在该负责人的办公室里搞事的事实，并且在公司当众发工资的时候，他的言行举止十分的恶劣。正如常言所言，道理是清楚的，但问题出在公司。要是不发薪水，为什么要“闹事”？就算他们有破坏社会治安的嫌疑，但是一开始就是别人做的不对，何况，领导者几次侮辱下属的行为也是不可忽视的。在我看来，正确就是错误，没有理由去掩饰。更何况，雇主与雇主的关系，其实就是雇主与雇主的合同，雇主并没有签订“契约”来将自己卖掉。在这样的情况下，维护自己的权利是天经地义的事情，那么，正当地维护自己的权利，就要遭到上级的不友好待遇？

从另一个方面来说，雇员的职责是准时地做好工作，拿到应有的工资。老板应该准时给工人发工资，那岂不是让工人“白干活”了？怎么会这样？就因为他们长得帅？或者说，他们真的很厉害？在不友善的工作场所，学生们又该怎样自我拯救？

首先，学生们要打起十二分精神，尽可能地挑选信誉好、经营规范、经营规范的公司，不要去找“三无企业”和小工厂。不同的情况和气氛会带来完全不同的效果。特别要注意维护自己的权利，不受别人的影响。

其次，要注重职场文化的熏陶，多和有才华的人一起工作，对自身也有很大帮助。假如你与一个不友善的人一起工作，你要注意的不仅仅是你和你的上司之间的关系，还有你周围的工作气氛。假如另一方“穿小鞋”，或是让自己成为“替罪羊”，则应及早减少损失，尽快离开这个恶劣的氛围。

首先，要有充分的自主意识，明确职业发展方向，实现自我价值。莫要“明珠蒙尘”，却没有人知道。高校毕业生要时刻注意自身的形象，切勿做“软柿子”，任人揉捏。

总而言之，在工作场所，领导者与雇员要互相尊敬，彼此和睦等等。高校学生要端正心态，切不可当领袖的木偶。此外，高校毕业生还应注重自身的工作心理与情感，正确地进行职业生涯规划，努力与优秀人才共同努力，提高自身的综合素质。高校毕业生要敢于维护自身的权利，不能因畏惧、妥协而丧失应有的权利。尽管工作场所是一个残酷的战场，但只要坚守自己的信念，坚守自己的底线，就能让你的人生达到更高的层次。

最后，要了解的是，即使有了上司与雇员的关系，也不能说雇员就比下属差。工作以外，大家都是同等的人。因此，必须消除大学生的自卑感，建立对自己的准确认识。唯有如此，方能自主、自立、自信地实现人生的梦想和成就。