近期，“离岗退养”政策备受瞩目和讨论。该政策被视为一种变相的工龄退休，旨

工龄是指一个职工在某一雇主单位工作的时间长度。它通常被视为衡量一个职工的工作经验和技能水平的重要指标。根据工龄的长短，职工可以获得一定的待遇和福利，因为工作经验的积累和技能的提高会使职工在工作中更加熟练和高效。

工龄的计算通常基于从职工进入雇主单位的日期开始计算，而在某些情况下，也会包括以前在其他单位工作的时间。职工的工龄可以影响他们的晋升机会、薪资待遇以及退休福利等方面。因此，准确计算和认可工龄对于职工来说非常重要。

根据人社厅发布的规定，从2024年起，退休将按照工龄来计算。这意味着在离岗退养期间，员工可以选择暂停工作，并领取一定的生活费，以保障他们的基本生活。这一政策的出台对于职工来说是一个积极的变革，因为它在一定程度上为职工提供了离岗期间的经济保障。

在工龄成为退休计算的依据之后，职工们需要更加重视自己的职业发展规划。工龄的长短将直接影响到职工在离岗期间的待遇，因此，职工应该通过不断学习和提升技能，增加自己的工作经验和能力，以提高自己的工龄。

合理规划职业发展可以帮助职工更好地利用工作机会，获取更多的工作经验和技能。职工可以通过参加培训课程、进修学习等方式，不断提升自己的专业水平和职业素养。通过积极投入工作，争取更多的晋升机会，职工能够获得更长的工龄，进而在离岗期间享受到更好的待遇和福利。

过去，退休待遇通常是根据职工的年龄和缴纳的社保费用来确定的，这种方式可能无法充分体现职工在工作中的付出和贡献。而按照工龄来计算退休将更加公平、合理地保障职工在离岗退养期间的待遇。

通过以工龄为依据，可以更准确地反映出职工在工作中的辛勤付出和工作能力的提升。工龄越长，职工在工作中所积累的经验和技能就越多，因此应该享受到更好的退休待遇。这种制度的实施将为职工提供更多的保障和尊重，也能够激励职工在工作中更加努力，为企业的发展做出更大的贡献。

虽然以工龄为依据的离岗退养制度有利于保障职工的权益，但同时也需要建立公正公平的评估机制，以确保员工的工龄能够得到正确计算和认可。

评估机制应该确保对职工工作时间的记录准确无误，并排除所有的潜在问题和争议。合理的工龄计算方法和标准是评估机制的核心内容之一，可以通过政府监管和雇主自律等方式来确保工龄的计算公正透明。

此外，培训和晋升机会的公开透明也是评估机制的重要组成部分。职工应该有平等的机会接受培训和晋升，以提高自己的工龄。政府和雇主应该营造公平竞争的环境，确保每个职工都能够获得公正的评估和待遇。

总结：

人社厅发布的新政策，将从2024年起，按照工龄来计算退休。这一政策的实施意味着职工在离岗退养期间能够更好地享受到经济保障，同时也提醒职工合理规划自己的职业发展，以增加工龄和提高待遇。

然而，为了确保新政策的公正和可行性，建立公正公平的评估机制至关重要。只有通过准确计算和认可职工的工龄，才能真正实现离岗退养制度的公平和合理。

因此，在政府、雇主和职工共同努力下，相信以工龄为依据的退休制度会进一步改善职工的福利待遇，促进职业发展的平等与公正。这也将推动整个社会对工作经验和技能的更加重视，为职工创造更加稳定和有尊严的工作环境。