近年来，随着我国社会经济的快速发展，社保制度也得到了不断完善。然而，对于许多在职员工来说，社保费的高额支出与低工资收入之间的矛盾日益突出。在这种情况下，一些人开始思考：社保交够15年，选择断缴是否可行？本文将从实际情况出发，分析这个问题，并探讨其对个人和整个社会的影响，最后邀请大家一起留言互动，分享自己的看法。

我们来了解一下社保的基本情况。社保，即社会保险，是国家为保障人民基本生活和提高人民生活质量而设立的一项社会保障制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。其中，养老保险和医疗保险是人们最关心的两个方面。

随着物价上涨和医疗费用的增加，社保费的支出也在逐年增加。对于许多在职员工来说，尤其是低工资收入者，社保费的高额支出已经成为了一个沉重的负担。在这种情况下，一些人开始思考：社保交够15年，选择断缴是否可行？

针对这个问题，我们需要从以下几个方面来考虑：

1. 社保断缴对个人养老和医疗的影响：根据我国现行社保政策，要想在退休后领取养老金，需要满足一定的缴费年限。一般来说，缴费年限为15年。如果提前断缴，可能会影响到个人养老金的领取。此外，社保断缴后，医疗保险也将受到影响，个人需要承担更多的医疗费用。

2. 社保断缴对个人信用和未来的影响：在我国，社保缴费记录与个人信用挂钩。如果选择断缴社保，可能会对个人的信用记录产生影响，从而影响到个人未来的贷款、担保等事项。

3. 社保断缴对企业的影响：如果大量员工选择断缴社保，企业的社保负担将减轻，但同时也会影响到企业的社会形象和员工的积极性。

综合以上几点，我们可以得出结论：社保交够15年，选择断缴并不完全可行。因为社保断缴不仅会影响到个人的养老和医疗，还会对个人的信用记录和未来的发展产生影响。此外，断缴社保还可能对企业造成一定的负面影响。

那么，如何解决这个问题呢？

1. 提高工资收入：提高工资收入是解决社保缴费负担的关键。政府和企业应该共同努力，提高在职员工的工资水平，从而减轻社保缴费的负担。

2. 优化社保制度：政府应该对社保制度进行改革，降低社保费率，提高社保待遇，从而使在职员工更加愿意缴纳社保。

3. 增加社会保障渠道：除了传统的社保制度外，政府和企业还可以探索新的社会保障渠道，如商业保险、企业年金等，从而为在职员工提供更多的保障。

关于社保交够15年，选择断缴这个问题，您有何看法？欢迎在评论区留言互动，分享您的观点。让我们一起关注社保问题，共创美好未来。