尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。

昨天晚上，老王和一位朋友聊天，他说自己曾经走过很多弯路，现在想想很多弯路都可以避免……他接着说，对任何一个人来说，如果不想走弯路，必须有一位好的老师来指导自己，才能避免或少走弯路！

但也有人持否定态度，说现在很多人冒充咨询，不仅没有解决问题，反而增加了自己的焦虑。老王认为，林子大了，什么鸟都有。你不能用一点点的阴暗面，就否定太阳的存在。真正的高手，都在用寻找、试探和信任的方式来解决职场教练的问题。

你可能会问，既然是高手，那么，为啥还需要教练呢？别忘记了，越是优秀的人，越需要别人的指导和建议；越是成就小的人，越会排斥别人的指导和建议。

前几天，老王和一家企业高管聊天，他说自己虽然已经做到了VP，但自己居然还有很多事情不会处理，需要借助外界的参考建议。有人会怀疑职场高管的能力，更会质疑职场高管是否对得起相应的薪资！如果要硬杠职场高管的能力，那你一定是有误解，对高管有误解，对职场有误解，对人性也有误解。职场上，有进退，有取舍，还有妥协和平衡。

老王就来聊聊职场教练对你有什么帮助，又会帮你解决什么问题：

1、根据你的经历、潜力和个人特征来帮你梳理你的目标。你可能会认为，自己的目标非常清晰、明确，不需要别人指导。但你别忘记了，不是所有的人都像你一样有清晰的目标，可以说大部分人没有清晰的目标。即使一些人有清晰的目标，但在实施目标过程中不断调整自己的目标，最后可能会把一手好牌打得稀巴烂。别忘记了，古代帝王都有帝师，何况你呢？

当你认为自己很优秀的时候，说明你已经落伍了；当你认为自己还有很大的进步空间时，说明你有足够的上进心。所以，当你遇到好的职场教练时，你的路才会走得更稳、更远。

2、职场教练在你遇到岔口时，会给你参考建议，而你要根据自己的实际情况来与你的教练讨论建议的可操作性。人，最怕的是像老黄牛一样，只会低头拉车，不会抬头看路，最后发现自己拉着车走向了屠宰场。

北京一位大厂互联网公司的品牌高管就是如此。清华毕业后，入职进入这家大厂，一直做到公司的品牌老总。遗憾的是他一直忙于工作，忽略了对周围环境的关注。近期因她的直接领导更换了，她的工作也会跟着变动。这种变化就是离职换一家公司。

如果该职场人能审时度势、看清目前的局面，说不定就没有空降领导的事情了，而她也很可能直接坐上领导的位置。所以，人，不管你多优秀，都必须经常抬头看路。光抬头看路还不行，还需要有人给你建议，让你知道自己看到的路是不是正确。所以，有时需要职场教练帮助你看清问题。

3、职场教练可以给你做事情的信心，更给你鼓励和掌声。我们在做事情的时候，会遇到很多自己已经认为是对的事情，但就是不敢下决心去做，最后与机会失之交臂。如果你有一个职场教练，他会给你做事情的信心，让你毫不犹豫地选择做。哪怕在做的过程中遇到挫折，他们都会给你指点和建议。还有，就是给你鼓励和掌声。很多时候，你在职场收到的掌声或许不是真实的掌声，而你收到教练的掌声都是鼓励和勇气，也会给你动力，让你把事情做得更好。

不过，老王认为，不是所有的人都可以成为职场教练的。成为教练至少需要这几点：

1、有的丰富的职场经历，且自己有过成功的经历。最好是创过业、做到企业高管的人，不管他们的见识还是经历，都是一个很好的参考。关键一点：职场教练还需要有过成功的经历，如果自己没有成功的经历，他们就不能感受到成功前的酸甜苦辣和成功背后的思考。所以，有过成功的经历非常关键。

2、阅读比较广泛，且有深度思考的能力。只有阅读广泛的时候，见识才会更多，只有会深度思考的人，才能看到问题的本质。

3、最好精通一些技能，尤其是一些特殊技能，才能真正的帮助到你。技能是人的生存前提。如果一个人没有技能，加上没有好的出身，根本就不会有成就。如果没有成就的人，就不可能成为职场教练。

写在最后

不是所有的教练都是好教练。

需要做的就是投石问路找到自己的职场教练！