期待“直播送岗”助就业之风常吹长劲，不断为促进高质量充分就业，提升民生福祉“上分”。

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彩云网评特约评论员 霍弗

直播，除了带货，还能带岗。近日，云南省人力资源和社会保障厅、昆明市人力资源和社会保障局、五华区人力资源和社会保障局联合举办高校毕业生和退役军人专场招聘会，同步开展云南省人社干部“千企万岗直播送岗”活动。“直播送岗”让优质就业岗位“触屏可及”，值得点赞。

随着互联网的发展，网络直播已经成为了一种越来越受欢迎的娱乐方式，也成为推广产品的重要途径。与此同时，网络直播在便捷招聘与求职对接方面，也日益发挥出越来越突出的作用。招聘单位依托网络直播平台发布用工信息，进行线上选才，极大地降低了招聘成本。求职者通过网络直播找寻适合的工作岗位，不仅“少跑腿”，也提高了求职的精准性。而发挥网络直播在促就业方面的作用，也减轻了稳就业工作压力。这无疑是多赢之举。

就业是最基本的民生。正因如此，借助网络直播助力就业供需匹配，并非仅是用人和求职双方的自发自主行为。相关政府部门，特别是人社部门理应积极主动担当作为，发挥出自身统筹全局、协调各方的作用。这主要体现在做好信息汇总梳理、直播平台搭建、招聘活动组织等方面，以网络直播的方式，主动“送岗”。而有组织的“直播送岗”，显然更有利于集聚原本零散分布的社会资源，为就业供需双方提供服务，极大提升稳促就业的工作成效。

“直播送岗”为高质量充分就业“上分”，保质保量是基础。此次活动共有110家用人单位参加，线上线下共提供2800余个岗位，涵盖制造业、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业、仓储和邮政业等多个行业，岗位数量多、行业覆盖广的特征明显。当前，就业总量压力和结构性问题仍然存在，青年人“求职难”和部分行业“招工难”并存。因此，更好发挥“直播送岗”作用，要在拓岗位和精准对接用人单位和求职者双方需求上下功夫。

“直播送岗”为高质量充分就业“上分”，常态长效是关键。一时之功难解长久之需。“直播送岗”短期效应明显，但如果只是偶一为之，就很难真正起到助力高质量充分就业的作用。今年7月到11月，云南省人社厅每月举办两场直播送岗活动。此外，云南人才市场还于每周二和每月8日、18日、28日上午举办现场招聘会。线上线下齐发力，于“常”“长”二字上见真章，变创新之举为就业服务新常态，将持续助力用人方引才，求职者走上岗位。

搬进直播间的招聘会是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试，“直播送岗”彰显出强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的担当作为。期待“直播送岗”助就业之风常吹长劲，不断为促进高质量充分就业，提升民生福祉“上分”。

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