烟二代们慌了，国家对垄断式国企出手，想要世袭进入企业已是奢望
在当前的社会环境中，垄断式国企代表着稳定、高待遇和激烈竞争。中国烟草、国家电网、三大通信商、五大银行等企业都是具有代表性的垄断性国企。
尽管我国国企众多，但只有这些垄断性的国企才引起了许多学子的追逐。从高考之后的学校和专业选择开始，学生们就开始费心思。
然而，有人传言像中国烟草和国家电网这样待遇优厚的国企，即使做好了充分准备，也难以进入，似乎是为"二代"们保留的殿堂。
网友纷纷表示，在这些垄断性国企内，关系错综复杂，只有二代们才能真正做出贡献。之前发生的周公子事件虽然被众人津津乐道，但毕竟大多数事情都是在幕后进行。
与公务员和事业单位不同，进入这些国企需要各种条件和考试，使得普通考生很难有机会。相反，成绩和学校都一般的学生却因为家庭背景而轻松进入。很多考生对报名和招聘信息一无所知，因为这些信息只能在企业的官网上找到，而且每年的招聘时间和人数都有限，导致很多学生错失机会。
然而，对于那些有亲属在内的考生来说，他们了解报名时间、考试内容、面试准备等信息，使得他们成功上岸的几率更大。如果招聘负责人和考生的亲戚关系好，那么成功的几率就更高。这导致企业内部的人际关系错综复杂，使得外界看起来眼花缭乱。
每年的大学生就业都面临巨大问题，优质企业的名额被这些关系占据，导致其他有能力的人无法进入。为了解决这个问题，国家开始对这种情况出手，出台了相关垄断性国企的规定，涉及到中国烟草、国家电网等企业。
这些规定明确表示，在未来的报考中，3代之内有血缘关系的人是不得报考和录用的。夫妻关系同样被禁止。这一规定彻底断绝了二代、三代们世袭的后路。为了更加公平，国家鼓励发现这种情况的人进行举报。
笔者寄语：在这样的管控下，未来垄断式国企的就业市场将变得更加公平。同学们要更加注重院校和专业的选择，提高自身的竞争力。这些企业会在固定的院校和专业进行招聘，成功上岸的机会将更大。在竞争中，公平选拔将会成为主旋律，使得就业市场更加健康。
