近年来，随着社会的快速发展，越来越多的企业蓬勃发展，而面试已成为求职过程中不可或缺的一环。逐渐地，网络推崇的潮流也进入了职场，各种特色面试问题应运而生。

固翼是一家中型网络公司，正在积极招聘一批大学毕业生，福利待遇优厚。其中，总监秘书这个职位特别受到女生们的喜爱。当面试的当天，公司迎来了踊跃前来应聘的大批人才，大家都希望有机会能够得到一份好的工作。

随着各部门经理的亲自上场面试，总监秘书的面试也正式开始了。首先进入面试室的是一个性格开朗、思维活跃的男生，大家称他为小a。一路上，小a的答案都非常出色，但在最后一个问题上他陷入了困难。

总监：最后一个问题，如果我在公司新产品内部测试会议上，裤子拉链开了，你会如何提醒我？

小a明显一愣，因为这个问题显然不在他准备的面经之内。但他并没有沮丧，反而一本正经地说道：“为了您的面子，我会装作没有看到。”

总监微笑着说：“好了，你可以先回家等通知吧。”

接下来，进入面试室的是一个身材匀称、长相甜美的女生，大家称她为小b。在前面的问题中，小b的回答也都非常出色。然而，同样是最后一个问题，她也陷入了困境。

小b的回答是这样的：“我会走到您身边，偷偷地告诉您拉链开了。”

同样地，小b也被告知回家等通知。

再接下来的几轮面试也没有一个让总监满意的回答，直到小丽的出现，总监才找到了一个满意的答案。

小丽在大学期间是学生会成员，和老师同学的关系一直处得很好。这些经历也锻炼出了小丽在处理问题上的应变能力。

当轮到小丽回答同样的问题时，她毫不犹豫地说道：“首先，我会在一张纸条上写上'裤子拉链开了'这几个字。然后，在您讲解的时候，我会举手表示您讲解的某个地方有问题，上前指出并偷偷地把纸条递给您。最后，我会在纸条递交后向您道歉，说我弄错了，您的讲解是正确的。我会表示以后要更多地向您和公司的领导们学习。”

总监微笑着说：“恭喜你，你被录取了。”

小丽之所以被录取，是因为她展现了出色的高情商。她不仅解决了问题，还顾及了总监的面子，顺带着还夸奖了总监的能力。这充分显示了她的聪明才智和机智应变的能力。

所以说，在职场中，高情商可以起到一定的作用。虽然学历和综合能力仍然是职场的重要指标，但在与人沟通和应变能力方面，高情商的人会更加出色。他们不仅能够处理问题，还能够保护他人的面子，赢得他人的赞赏。

现在，越来越多的企业开始看重求职者的情商水平，因为他们认识到一个人的情商决定了他在团队中的表现。职场是一个人与人交往的地方，只有通过高情商的表现，才能在激烈的竞争中胜出。

在面试过程中展现高情商的重要性也体现了企业对员工综合素质的要求，越来越多的公司以此为导向，赋予员工更多的机会，更大的责任。因此，今后求职者可以在准备面试时，不仅要关注专业知识和综合能力的提升，还要注重情商的培养，以期在职场中取得更好的成就。

总的来说，在这个充满竞争的职场社会中，拥有高情商是一种非常重要的素质。它不仅能够帮助我们更好地处理问题，还能够赢得他人的尊重和赞赏。因此，我们应该积极提升自己的情商，以便在职场中取得更好的发展。