元旦前是否会有地方养老金补发？企业退休人员能否得到1200元补发？

众所周知，从11月初开始，全国多地开始公布2023年养老金计算基数，据了解，目前全国已有山东、安徽、河北等20多个省市补发了养老金，其中还有山东、山西等地补发了养老金。按照养老金计发办法规定，今年退休人员基本养老金和过渡性养老金将进行二次核算，并一次性补发到账，补发时间为2023年1月至养老金计发基数公布之月。那么，按照养老金二次核算的惯例，为避免全年养老金二次核算造成误解，元旦前，部分地方养老金将陆续恢复，企业退休人员恢复1200元难？

每当到了年底，公布的养老金计算基数就会引起很多人的关注，因为养老金的二次核算影响了一部分领取养老金人员的养老金水平，对此，很多领取养老金的人员都很想知道自己的养老金到底少领了多少？养老金二次核算应该报销多少？这些问题也影响着领取养老金者的晚年生活，因为养老金是他们唯一稳定的经济收入。

那么问题来了，有2023年退休的人，咨询自己的养老金，为什么要二次补发？二次补发该如何核算？企业退休人员补缴这1200元是否真的有困难？

为什么养老金要计算两次才能弥补差额？

这里的关键在于，计算养老金的基础实际上是核算基本养老金和过渡性养老金的一个基本参 数，而这个参数已经发生了巨大的变化。

比如，2023年2月起领取养老金的人员，由于基础养老金和过渡性养老金，与2023年养老金计发基数挂钩，但2023年2月，当时2023年养老金计发基数没有统计，领取养老金的人员不能没有养老金、只能用2022年的养老金计发基数进行预发，但预发的养老金较少，等待 2023年养老金计发基数公布后，更换养老金计发基数，养老金进行二次计算，一次性补发养老金差额。

我怎样才能获得养老金的第二个账户来补偿？

首先来看养老金计算公式：基础养老金=养老金计算基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计算基数×本人平均缴费工资指数×计入缴费年限×过渡系数。从养老金计算公式看，平均缴费工资指数、缴费年限、计入缴费年限和过渡系数是固定不变的，是退休时确定的，因此，养老金计算基数的增加额是用来确定养老金增加额的。

因此，二次养老金的补发金额=（基本养老金+过渡性养老金）×养老金计算基数的增加额×补发时间。

企业退休人员的 1200 美元很难追回吗？

今年连续第19次调整养老金后，退休人员人均养老金在3600元左右，但我公司退休人员由于工龄较短，加之缴费率低，大部分公司退休人员养老金低于平均水平，多数在200万元左右，达到3600元的很少。只有工龄近 40 年的公司退休人员的养老金才能达到 3600 元。 只有工龄在 40 年左右的退休人员的养老金才能达到 3600 元以上。

以安徽省企业退休人员王某为例：工龄41年（平均缴费指数0.7598），基础养老金2728.59元，过渡性养老金1030.75元，个人账户养老金620.17元。增幅达 3.9%。

因此，企业退休人员养老金二次核算月补发金额=（基础养老金+过渡性养老金）×养老金计发基数增加率=（2 728.59+1 030.75）×3.9%=146元。如果补发时间不足 8 个月，则难以一次性补发 1200 元养老金。

但实际上，工龄满 41 年、平均缴费率为 0.7598 的企业退休人员数量很少，对于今年退休的大多数工龄在 20 年左右的企业退休人员来说，并没有考虑与工龄相对应的过渡性养老金、而基础养老金在2000元左右，所以二次核算养老金每月补发金额也就七八十元，补发时间11个月，即单次补发金额不足900元，很难达到1200元。

总之

元旦前，部分地方养老金会进行补发，但在基本养老金和过渡性养老金不足2000元的情况下，加上养老金计发基数低于3.9%，工龄不足40年，再进行养老金二次核算补发难以达到1200元，大部分企业退休人员的一次性补发只有几百元。

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